9 июня 2026 1 мин. Сокращение штата: почему бизнес проигрывает 93% судов и как избежать рисков Если альтернативы сокращению штата действительно нет (хотя опытные кадровики знают, что они есть почти всегда), процедура сокращения должна быть…
6 мая 2026 3 мин. Переговоры об увольнении по соглашению сторон, когда претензий нет: взгляд медиатора Ситуация К работнику нет претензий, но его функция больше не нужна. Работодатель готов выплатить три оклада, но хочет избежать процедуры…
29 апреля 2026 2 мин. Конфликт зашел в тупик: почему стоит позвать медиатора Конфликт с сотрудником - серьезное испытание для компании.
28 апреля 2026 2 мин. Договоры ГПХ: пример из практики В этой статье расскажу про риски, которые мало кто оценивает. Ранее на сайте мы опубликовали статью на тему того, как при проверке инспекцией…
7 апреля 2026 4 мин. Хронический конфликт и требование в 3 млн: как мы перевели тупик в управляемое расставание Когда ко мне поступил запрос на сопровождение, ситуация уже вышла из зоны операционного контроля.
7 апреля 2026 4 мин. От 12 окладов к согласованному расставанию: как мы закрыли трудовой конфликт за две сессии Когда ко мне обратились с запросом на сопровождение трудового спора, ситуация выглядела типично тупиковой.
31 марта 2026 3 мин. Ситуация из практики. Конфликт в ИТ-отделе Когда мне передали этот кейс, я сразу понял: ситуация накалена до предела.
7 марта 2026 3 мин. Бизнес-медиатор снизил требования с 24 до 3 окладов: кейс сопровождения переговоров при увольнении Почему обычные переговоры об увольнении часто заканчиваются конфликтом?
21 февраля 2026 3 мин. Медиация в трудовых спорах: эффективное решение конфликтов для современных работодателей Боль работодателя: когда стандартные методы не работают: Каждый работодатель сталкивается с трудовыми конфликтами, которые невозможно решить…
7 мая 2025 2 мин. Как с помощью медиатора работник уволился по соглашению сторон с меньшими выплатами чем планировалось Кейс по сложному увольнению конфликтного работника с помощью медиатора
1 марта 2025 3 мин. Как мы сократили 50% сотрудников, трудоустроили 30% в ту же компанию и сэкономили ФОТ Кейс по сложному сокращению 300 работников и достижению минимальных рисков последующего трудового спора
13 августа 2024 5 мин. Что может рациональная организация труда: как мы сняли переработки, откорректировали графики работы и удержали персонал Как рациональная организация труда помогла сократить переработки, удержать персонал и навести порядок в суммированном учете рабочего времени
