Статьи: Увольнение, Дистанционная работа

HR-директор HR-процессы HR-специалист Бухгалтер Внедрение КЭДО Военная служба Воинский учет Выбор решения Выявлено нарушение График отпусков День профессии Дистанционная работа Дисциплина труда Законодательство Защита работодателя Изменение условий Изменения закона Иностранные работники Инструкция Исправление ошибки КЭДО КЭДО-специалист Кадровик Кадровое делопроизводство Кадровые документы Кадровый аудит Кадровый аудит Кейс Конфликт ЛНА Материальная ответственность Медиация Медиация Мобилизация Мобилизация сотрудника Нарушение дисциплины Нет документа Новый документ Обзор изменений Обучение персонала Оплата труда Оптимизация процессов Особые категории Ответственность Ответ эксперта Отпуска Охрана труда Охрана труда Оценка рисков Ошибка в документах Перевод Перевод сотрудника Персональные данные Планирование графика отпусков Подготовка действий Подготовка к увольнению Практика Практика Роструда Практика СВО Практика медиатора Практическая статья Премирование Прием на работу Прием сотрудника Проверка Проверки Работник Рабочее время Разбор ситуации Разъяснение требований Риск штрафа Руководитель Руководитель отдела СВО Собственник Соискатель Сокращение Специалист по воинскому учету Стажировка Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Трудовой спор Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Увольнение Участник СВО Чек-лист Юрист
Сбросить
25 августа 2026 4 мин.

Как выдать трудовую книжку дистанционному работнику при отпуске с последующим увольнением и забрать корпоративный ноутбук

Увольнение сотрудника, особенно в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора, всегда требует повышенного внимания к процедурным…
10 ноября 2023 5 мин.

Увольнение дистанционного работника за прогул

Трудовое законодательство не запрещает увольнять дистанционного работника за прогул.
9 ноября 2023 8 мин.

Как направить уведомление о сокращении дистанционному работнику

По общим правилам, работника необходимо уведомить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно под роспись не менее чем за два…