Штрафование работников
13 марта 2026
Вопрос Роструду: «Имеет ли право работодатель использовать систему штрафов, вычитаемых из заработной платы в отношении своих рабочих?»(https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/795)
Ответ Роструда: «Действующим законодательством предусмотрен закрытый перечень оснований удержания из заработной платы. В данный перечень не входит такое основание, как штраф.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст.157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1ст. 77 или п.п. 1,2,4 ч. 1 ст. 81, 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.»
Наш комментарий: Ответ Роструда является не вполне корректным.
Действительно, случаи, когда допускается удержание из заработной платы работника определены ст. 137 Трудового кодекса РФ, и штрафы в данном случае не поименованы.
Однако в такой ситуации необходимо рассматривать вопрос более детальнее, поскольку ответ о возможности установления штрафов для работников не ограничивается только лишь ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Штрафы некоторые работодатели неправомерно используют, когда работники допускают какие-либо проступки. Например, опоздания на работу, невыполнение плана, нарушение правил и т.д.
То есть в данном случае штрафы являются своеобразной мерой дисциплинарного взыскания.
Трудовым законодательством закреплен закрытый перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут быть наложены на работника при соблюдении установленной процедуры (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
Как мы можем заметить, штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Соответственно, работодатель не может использовать систему штрафов применительно к работникам.
Что может сделать работодатель при нарушении работником трудовой дисциплины?
1. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением установленного порядка (ст. 192, 193 ТК РФ),
2. снизить размер премии работнику при следующих условиях:
- такое условие предусмотрено локальными нормативными актами работодателя,
- работник привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности,
- снижение возможно только в отношении тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание,
- размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Возможные риски: если работодатель применяет штрафы к работникам, то это может повлечь за собой риски:
- споров с работниками, в том числе и судебные,
- жалобы работников в ГИТ, прокуратуру, что повлечет за собой проведение внеплановой проверки,
- привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что может повлечь за собой наложение административного штрафа на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
