Уведомление ВК о рождении ребенка мобилизованного
18 марта 2026
Нас спрашивают:
«Должен ли работодатель направлять в военкомат информацию о том, что у мобилизованного работника родился ребенок? Нужно ли выдавать ему листок сообщения?»Наш ответ:
К сожалению, данный вопрос действующим законодательством прямо не урегулирован. Поэтому на практике сложилось две позиции.Позиция 1. Да, работодатель должен направить такую информацию в военкомат.
В период приостановления действия трудового договора приостанавливается осуществление прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, но не законодательством о воинском учете (ст. 351.7 ТК РФ).
Сведения о детях военнообязанных относятся к сведениям о семейном положении. Работодатель обязан сообщать в военный комиссариат об изменении семейного положения работника на основании подп. «е» п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 719, а также абз. 4 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
При изменении сведений необходимо направить уведомление в военный комиссариат в течение пяти календарных дней со дня изменения сведений.
В случае ненаправления такой информации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 21.4 КоАП РФ.
Позиция 2. Нет, работодатель не должен направлять такую информацию в военкомат.
Сторонники данной позиции ссылаются на положения ст. 8 Федерального закона № 53-ФЗ, согласно которым на воинском учете состоят лица, за исключением граждан, проходящих военную службу.
При мобилизации гражданин выбывает из запаса и поступает на военную службу, в связи с чем функции по ведению учета переходят к военным органам.
Исходя из данной позиции, в период прохождения военной службы работодатель не обязан уведомлять военный комиссариат об изменении сведений (в том числе о рождении ребенка). После демобилизации воинский учет у работодателя возобновляется.
Практические рекомендации
Рекомендуем придерживать первой позиции, поскольку отсутствует прямое нормативное регулирование данного вопроса.
