Увольнение работника, к которому применена мера пресечения или наказания в виде лишения свободы
Увольнение сотрудника, к которому применена мера пресечения или наказания в виде лишения свободы, должно иметь обоснованные юридические основания. Следует помнить о презумпции невиновности и о том, что сотрудник остается работником организации до вступления в законную силу приговора суда.Однако предварительное расследование по уголовному делу и его рассмотрение судом может затянуться на длительный период. Работодатель всё это время фактически лишен работника, взять иного сотрудника на данную должность он не может.
Что делать работодателю в сложившейся ситуации и как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте, мы расскажем в этой статье.
- Действия работодателя до вступления приговора в законную силу
- Порядок увольнения после вступления приговора суда в законную силу
- Окончательный расчет с работником, содержащимся под стражей
Действия работодателя до вступления приговора в законную силу
До вступления приговора в законную силу уволить сотрудника, к которому применена мера пресечения в виде заключения под стражу, нельзя. Для этого отсутствуют правовые основания.Работодателю в данном случае необходимо в табеле учета рабочего времени отмечать отсутствие сотрудника «НН» - как отсутствие по невыясненным обстоятельствам.
Уволить сотрудника за прогул в период лишения его свободы до вступления приговора в законную силу также нельзя. В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение дня без уважительных причин. В данном же случае отсутствие работника будет расценено как уважительная причина.
РЕКОМЕНДАЦИЯ
Если у работодателя сохранились нормальные отношения с привлекаемым к уголовной ответственности лицом, рекомендуем работодателю рассмотреть вариант его увольнения по собственному желанию. Соответствующее заявление может быть передано представителем по доверенности или иным законным представителем работника
Оснований для выплаты среднего заработка такому работнику законодательством также не предусмотрено.
Поскольку никакие выплаты работнику не положены, оснований для начисления и уплаты страховых взносов также не имеется.
Порядок увольнения после вступления приговора суда в законную силу
Если работодатель является стороной по уголовному делу (потерпевшим, гражданским истцом), то копия приговора суда ему будет выслана после его провозглашения.Сложнее получить данную копию, если компания в судебном процессе не участвует. В этом случае копию приговора можно попросить у законных представителей, адвокатов осужденного работника или его родственников.
Если работодатель на связь с представителями осужденного выходить не хочет или их данные ему неизвестны, необходимо сделать официальный запрос непосредственно в суд, обосновав его решением вопроса об увольнении осужденного.
РЕКОМЕНДАЦИЯ
При направлении запроса сделайте ссылку на п. 9.2.18 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 № 36
Документ предусматривает возможность направления копии приговора по месту работы осужденного в целях повышения воспитательного воздействия этого приговора
После получения приговора суда необходимо уволить сотрудника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Такое увольнение не зависит от наличия или отсутствия заявления работника и минимизирует риски для работодателя.
Для увольнения работника, осужденного к наказанию в виде лишения свободы по приговору суда, нужно оформить стандартные документы: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности.
Датой увольнения сотрудника будет дата вступления приговора суда в законную силу, основанием – дата и номер приговора.
РЕКОМЕНДАЦИЯ
На приказе об увольнении сделайте запись об отсутствии возможности ознакомления с ним работника.
Чтобы не нарушить требования закона о выдаче трудовой книжки в день увольнения, направьте по известным вам адресам работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.
При этом направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу работодатель может только с его согласия. Если трудовая книжка не ведется, направьте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности работника за период работы в вашей организации
Также работодатель не будет нести ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности и в том случае, когда последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.
Окончательный расчет с работником, содержащимся под стражей
Увольняя работника, осужденного к наказанию в виде лишения свободы по приговору суда, необходимо выплатить ему причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.Если зарплата выплачивалась работнику путем безналичного перевода в банк, то в день увольнения такого работника работодатель производит выплату в обычном порядке. Присутствие сотрудника для этого не требуется, а специальные правила выплаты при увольнении работников, осужденных к лишению свободы, законом не предусмотрены.
Если зарплата выплачивалась в наличной форме, то рекомендуем причитающиеся работнику выплаты выдать его представителю по доверенности.
СПРАВКА
Доверенность от работника вправе заверить начальник места лишения свободы, в котором содержится осужденный
В заключение отметим, что увольнение сотрудника, к которому применена мера пресечения или наказания в виде лишения свободы - довольно сложная процедура, которую проводить лучше после консультации со специалистами по трудовому праву.
ЕСТЬ ВОПРОС? ЕСТЬ ОТВЕТ!
Необходимость соблюдения прав сотрудника до вступления приговора суда в законную силу и множество юридических аспектов нередко приводят работодателей в замешательство. Помочь разобраться в запутанной ситуации, избежать возможных конфликтов и судебных споров помогут опытные эксперты компании «Митрофанова и партнеры».
Скачайте нашу презентацию в конце статьи и получите более подробную информацию по услуге!
Скачайте нашу презентацию в конце статьи и получите более подробную информацию по услуге!
Материал подготовлен экспертами департамента трудового правка компании "Митрофанова и партнеры"