Удержания по исполнительным листам
Порядок удержаний из доходов работника по исполнительным листам прописан в Федеральном законе от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В настоящей статье рассмотрим вопросы, касающиеся удержаний, более подробно.- Сколько раз в месяц и с каких доходов нужно производить удержания по исполнительным листам в 2024 году
- Основания для удержаний
- Как определить порядок удержаний по исполнительным листам в связи с наличием у работника обязательств разного вида
- Как действовать, если работник отбывает наказание в виде исправительных работ и является должником по другим исполнительным листам
- Пример порядка начисления и удержаний по исполнительным листам
- Документальное оформление удержаний
- Удержание по нескольким исполнительным листам
- Ответственность работодателя за нарушение порядка удержаний
- Выводы
Сколько раз в месяц и с каких доходов нужно производить удержания по исполнительным листам в 2024 году
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ и ст. 101 Закона № 229-ФЗ удержания по исполнительным листам производятся со всех основных видов выплат (расчеты по заработной плате, отпускные), причитающихся работнику, при каждом фактическом перечислении денежных средств от работодателя.Виды выплат, по которым удержания недопустимы, установлены в ст. 101 Закона № 229-ФЗ, ч. 4 ст. 138 ТК РФ. Перечень является обширным, как правило, к таким выплатам отнесены пенсии, компенсации, выплаты алиментов и т.д.
Работодателю же следует учитывать ограничение для следующих видов выплат:
- денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
- компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
- суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических). Эти суммы выплачиваются работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации. Сюда же относятся суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей до 16 лет в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, которые находятся на территории Российской Федерации.
Поскольку удержания по исполнительным листам, производятся исходя из сумм доходов без учета НДФЛ, их необходимо осуществлять каждые две недели, при осуществлении выплат работнику.
Основания для удержаний
Документы, на основании которых производятся удержания задолженности с заработной платы, приведены в статье 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.Так, например, алименты с зарплаты работника удерживаются на основании следующих документов:
- исполнительный лист (заверенная копия);
- судебный приказ или решение суда о наложении взысканий, вступившее в законную силу;
- нотариально заверенное соглашение родителей об удержании алиментов с заработка;
- письменное заявление работника о добровольном удержании алиментов на содержание его детей.
Также к документам, на основании которых производятся удержания, можно отнести:
- удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
- акты Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
- удостоверения, выдаваемые уполномоченными по правам потребителей финансовых услуг;
- акты органов, осуществляющих контрольные функции, решения государственных инспекторов труда;
- постановления налогового органа о взыскании задолженности налогоплательщика (налогового агента);
- судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
- постановления судебного пристава-исполнителя, ФССП;
- исполнительная надпись нотариуса;
- запрос центрального органа о розыске ребенка;
- исполнительные документы, выданные компетентными органами иностранных государств и подлежащие исполнению на территории Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
- определение судьи о наложении ареста на имущество.
Как определить порядок удержаний по исполнительным листам в связи с наличием у работника обязательств разного вида
Если в отношении работника действует нескольких исполнительных листов или разнородных требований в рамках одного сводного исполнительного производства, определяя порядок отчисления удержаний и их размер, следует руководствоваться ст. 111 Закона № 229-ФЗ.
В первую очередь удовлетворению подлежат требования:
- по взысканию алиментов,
- возмещению вреда здоровью,
- возмещение ущерба, причиненного преступлением,
- компенсация морального вреда.
После этого удовлетворяются все остальные требования
В связи с тем, что процент по удержанию достаточно большой и части заработной платы, вероятнее всего, не хватит, требования каждого взыскателя удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
Как действовать, если работник отбывает наказание в виде исправительных работ и является должником по другим исполнительным листам?
В ситуации, когда исполнительный лист поступает на работника, отбывающего наказание в виде исправительных работ, следует руководствоваться ст. 100 Закона № 229-ФЗ и ст. 44 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.Устанавливая приоритет между удержаниями в счет назначенного наказания в виде исправительных работ и иными обязательствами по исполнительным документам, законодатель определяет производить такие удержания в следующем порядке:
- удержания в рамках исполнения наказания;
- исчисление и уплата НДФЛ;
- прочие обязательства по исполнительным листам.
Пример порядка начисления и удержаний по исполнительным листам
На сотрудника, отбывающего наказание в виде исправительных работ с удержанием в доход государства 10% от заработной платы, поступил исполнительный лист на удержание 50% дохода. Предположим, что сумма заработной платы работника составляет 10 000 руб.
В первую очередь исчисляем размер удержания по оплате исправительных работ (10 %) - 1 000 руб. Эта сумма подлежит уплате в бюджет в рамках отбывания наказания в виде исправительных работ.
Затем определяем часть заработной платы, на которую могут быть обращены взыскания за вычетом НДФЛ (13%) – 8 700 руб. На руки работник должен получить не менее 50% от указанной суммы. Исключение составляют случаи по погашению задолженности по уплате алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью - в таком случае предельная сумма к удержанию увеличивается до 70%.
Таким образом, несмотря на то, что сумма удержания по исполнительному листу должна производиться в размере 50%, что в нашем случае составит 4 350 руб., удержание по исполнительному листу составит 3 350 руб. за вычетом размера удержаний по исполнению наказания.
Важно, что в этом случае 1 000 руб. остается задолженностью работника в рамках исполнительного листа
Документальное оформление удержаний
Удержания по исполнительным документам производят непосредственно при начислении дохода в пользу работника и отражаются в расчетно-платежных документах.При оформлении необходимо, чтобы все удержания были учтены при расчете зарплаты или иных доходов работника. Сведения о взысканных суммах отражаются на лицевом счете сотрудника с указанием вида удержания, периода, за который оно производится, суммы или процента взысканий, размера удержаний за месяц. Также удержания по исполнительным листам следует отразить в расчетном листке сотрудника.
Удержание по нескольким исполнительным листам
В случае, когда на работника поступает несколько исполнительных листов (или исполнительный лист по сводному производству), содержащих обязанности по погашению требований нескольких кредиторов, нет необходимости исчислять, каким кредиторам и в каком размере бухгалтер производит удержания.Денежные средства уплачиваются на депозит службы судебных приставов и подлежат дальнейшему распределению без участия работодателя должника. Очередность погашения задолженностей также определяется судебным приставом.
Размер удержания соответствует размеру, указанному в исполнительных листах, с применением правил ограничений, предусмотренных ст. 99 Закона № 229-ФЗ: не более 50% по общему правилу, не более 70% при взыскании задолженности по уплате алиментов возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Ответственность за нарушения при удержаниях по исполнительным листам
Организацию как юридическое лицо и ее руководителя или главного бухгалтера как должностных лиц могут наказать в случае неисполнения требования судебного пристава, утери исполнительного документа или несвоевременного перенаправления его по новому месту работы (жительства) сотрудника.Выводы
- Удержание по исполнительным листам работодатель обязан осуществлять при каждой выплате заработной платы и (или) иных доходов работника, за исключением рассмотренных выше случаев, то есть не менее 2 раз в месяц, если трудовым договором не предусмотрено иное.
- Обязательным является соблюдение ограничений по максимальному размеру удержаний с доходов работников. Нарушение в указанной части образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
- Удержания в рамках исполнения наказаний в виде исправительных работ имеют приоритет и не зависят от того, производятся или нет прочие удержания.
- При удержаниях по исполнительным листам в рамках сводных исполнительных производств денежные средства перечисляются на депозит службы судебных приставов. В обязанности работодателя не входит определение очередности и размера погашаемых требований в отношении всех кредиторов.
ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПО УДЕРЖАНИЯМ?
Задайте их нашим опытным экспертам в рамках услуги "Персональный консультант". Внимательно разберем вашу ситуацию, дадим правовое обоснование со ссылкой на нормы трудового законодательства и судебную практику. Предоставим ответ в течение 1-3 дней по телефону, электронной почте или в закрытом чате.
Скачайте презентацию по услуге в конце статьи и получите подробную консультацию у нашего специалиста!
Скачайте презентацию по услуге в конце статьи и получите подробную консультацию у нашего специалиста!
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"