Компания планирует с целью оптимизации производственных процессов ввести мультифункции как для административных работников, так и для работников производства.

Под мультифункцией понимается ситуация, когда один работник может совмещать функции нескольких специализаций и должностей в течение рабочего дня.

Компания планирует сократить количество кадровых документов, но не может достичь договоренности между кадровой службой и бухгалтерией, какие документы можно исключить

Работодатель обязан индексировать заработную плату согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ. Порядок проведения такой индексации должен быть прописан в локальном акте работодателя с учетом мнения представительного органа.

Как снять переработку в условиях невозможности расширения штата?

Есть ли обязанность знакомить работников с приказом о работе в выходной день?

Сотрудник с середины 2023 года находится на больничном, в конце 2023 года ушел в отпуск на 3 дня, затем с января снова ушел на больничный.

Обязательность квотирования рабочих мест для инвалидов установлена на уровне федерального и регионального законодательства.

При применении вахтового метода установлено требование по ст. 301 ТК РФ: каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Отстранение сотрудника от работы может быть вызвано различными причинами- нарушением трудовой дисциплины, медицинскими показаниями, угрозой безопасности. Как работодателю грамотно провести процедуру отстранения с соблюдением норм трудового законодательства и минимумом возможных рисков?

В большинстве российских компаний к ПВТР относятся формально – документ существует, но не используется в работе. Поэтому возникает вопрос – чтобы обновить ПВТР, нужно ли обращаться к экспертам или достаточно типового документа, который лежит в папке со всеми остальными распорядками? Эксперты МИП доказали клиенту, что ПВТР могут стать главным аргументом компании в суде. Подробности кейса читайте ниже.