Конфликт между работодателем и сотрудником зачастую ведет к увольнению. Суд – наихудший вариант для работодателя, т.к. шанс работодателя выиграть трудовой спор – всего 10%. Варианты разрешения конфликтных ситуаций могут быть различными,
Оптимальный вариант – провести переговоры с привлечением медиатора, эксперта, помогающего выработать компромиссные решения в конфликтной ситуации. Услуга доступна в комплексе сопровождения увольнения.
Если нужно оценить готовность кадровых документов к потенциальному спору с работником
Если нужно оценить готовность кадровых документов к потенциальному спору с работником
Если нужно оценить готовность кадровых документов к потенциальному спору с работником
Медиация – процесс достижения взаимовыгодного для обеих сторон компромисса с помощью медиатора – эксперта по проведению переговоров. Услуга доступна в пакете «Сопровождение под ключ».
Сокращение численности или штата — сложный и трудозатратный процесс по причине множества требований со стороны законодательства и отсутствия правовых ответов на многие практические вопросы. Судебная практика складывается не в пользу работодателя: в 2023–2024 гг. произошло очередное «падение» судебной практики по спорам, связанным с сокращением численности или штата, причем более 92% решений были приняты в пользу работников.
При этом исключить само сокращение иногда невозможно по технологическим и объективным экономическим причинам.
Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом, и в большинстве случаев прекращение трудового договора происходит по инициативе работника на основании заявления на увольнение по собственному желанию. Споры по увольнению возникают тогда, когда инициатива исходит от работодателя.
Как работодателю расстаться с сотрудником без конфликта? Лучшим вариантом является соглашение сторон. Если работник не согласен с решением работодателя прекратить трудовые отношения, рекомендуем привлечь медиатора для поиска путей выхода из конфликта.
