Как предоставить перерывы в пределах рабочего времени

ВОПРОС:

У нас идет спор по поводу графика по теме перерывов. Перерывы длительностью 10 минут не включаем в рабочее время, то есть у нас сотрудники находятся на территории работодателя 9 часов – 8 рабочих и 1 час перерыв. На обед дается 40 минут, и есть перерывы по 10 минут до обеда и после, каждые 2 часа. Это время не оплачивается. Но инспекция по охране труда требует, чтобы мы делали технические перерывы, которые входят в оплачиваемое время. Обязаны ли предоставлять перерывы, которые будут включаться в оплачиваемое время? На производстве у рабочих класс 3.2. 

Вот как прописан перерыв у нас в ПВТР: 

«5.7. Обеденный перерыв – один час (для графика N-1), 40 минут для графика №1, №4 Департамента по производству ТВ-техники и полчаса для остальных графиков. Время обеденного перерыва устанавливается для каждого графика отдельно. В другое время обеденный перерыв использовать разрешается только в случае крайней необходимости, по согласованию с руководителем организации. 

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, то по приказу руководителя организации он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время. 

Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее. Кроме того, работникам, работающим по графикам с продолжительностью рабочей смены 11 часов, устанавливаются два технологических перерыва по 10 минут каждый, которые включаются в рабочее время».

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

ПВТР: прописываем верно режим работы

Подробнее

ОТВЕТ

На данный момент те перерывы, которые обусловлены особыми условиями труда, про которые говорит инспекция, вы предоставляете, но только для работников, у которых 11-часовые рабочие смены. Полагаем, в связи с этим такие перерывы и были установлены, они и включаются в рабочее время. 

В представленных нормах со стороны инспекции нигде не указано, что при 8-часовом рабочем дне работодатель обязан предоставлять перерывы для отдыха по 10 минут, которые включаются в рабочее время. 

Если по результатам СОУТ присвоен класс 3.2 и в самом отчете приведены рекомендации, что вы должны установить такие перерывы, советуем последовать рекомендациям, изложенным в отчете СОУТ. 

Рекомендуем обратить внимание на следующее. В ПВТР указаны сотрудники, которым предоставляют перерыв 40 минут, но не указано, что у работников есть еще 2 перерыва по 10 минут, которые не включаются в рабочее время. И, если эти перерывы вы предоставляете, укажите, как они называются, например, перерыв для кратковременного отдыха. При этом может сдвинуться само время начала перерыва для отдыха и питания либо время окончания рабочего дня. 

Если же вы в целом предоставляете работникам перерыв для отдыха и питания длительностью 1 час, однако заставляете работников его делить, и использовать для обеда 40 минут, а оставшееся время в качестве перерывов по 10 минут, то такие действия нельзя признать законными. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее 30 минут и не более 2 часов, и работник может самостоятельно по своему усмотрению использовать 1 час перерыва для отдыха и питания и не делить его.
Какие виды перерывов бывают, что такое технологические перерывы, какие перерывы по закону положены беременным сотрудницам и сотрудницам, у которых есть дети, а также как правильно установить перерывы и сформулировать их в ПВТР, подскажет персональный консультант по трудовому праву

Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"
Поделиться материалом
Скопировать ссылку