Компания планирует с целью оптимизации производственных процессов ввести мультифункции как для административных работников, так и для работников производства.

Под мультифункцией понимается ситуация, когда один работник может совмещать функции нескольких специализаций и должностей в течение рабочего дня.

Компания планирует сократить количество кадровых документов, но не может достичь договоренности между кадровой службой и бухгалтерией, какие документы можно исключить

Работодатель обязан индексировать заработную плату согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ. Порядок проведения такой индексации должен быть прописан в локальном акте работодателя с учетом мнения представительного органа.

Как снять переработку в условиях невозможности расширения штата?

Есть ли обязанность знакомить работников с приказом о работе в выходной день?

Сотрудник с середины 2023 года находится на больничном, в конце 2023 года ушел в отпуск на 3 дня, затем с января снова ушел на больничный.

Обязательность квотирования рабочих мест для инвалидов установлена на уровне федерального и регионального законодательства.

При применении вахтового метода установлено требование по ст. 301 ТК РФ: каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, иначе говоря – больничный лист по уходу за ребенком – выплачивается за счет бюджетных средств, аккумулированных в Социальном Фонде РФ.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Таким образом, работа по совместительству выступает в качестве дополнительной. Работу по совместительству нужно отличать от совмещения обязанностей, которое применяется в случаях, когда работник в течение дня выполняет несколько функциональных обязанностей одновременно.

В январе 2020 г. произошли изменения в трудовом законодательстве. Теперь вся основная  информация о трудовой деятельности работника и его стаже содержится в электронной трудовой книжке (ЭТК). Работодатель формирует сведения на каждого работника в электронном виде.

Несоответствие режима работы сотрудников установленному в компании порядку приводит к судебным разбирательствам по взысканию задолженности по оплате труда. Предотвратить такие ситуации позволит регулярный аудит режимов работы.