Увольнение работника за прогул вместо увольнения по собственному желанию
30 марта 2026
Суть конфликтаПодробное описание конфликта
Разбор трудового конфликта
Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков
Суть конфликта
Работник написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, одним днем, в связи с ухудшением состояния здоровья, однако работодатель уволил работника за прогул.Подробное описание конфликта
Работник обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья.Заявление работника было принято работодателем, однако с увольнением без отработки работодатель не согласился, но письменно не уведомил об этом работника.
На следующий день работник не вышла на работу, надеясь на то, что трудовой договор с ней был расторгнут. Однако работодатель составил акт об отсутствии работника о рабочем месте, запросил письменные пояснения о причинах отсутствия на работе, а затем уволил работника за прогул.
Разбор трудового конфликта
В описанном случае действия работодателя могут повлечь за собой серьезные риски в части судебных споров с работниками.Так, трудовой договор с работником может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Работник обратилась к работодателю с письменным заявлением, то есть в установленной законом форме. Работодатель такое заявление работника принял, но не уведомил о своем несогласии расторгать трудовой договор ранее срока на предупреждение.
Соответственно, у работника были основания полагать, что в указанный в заявлении день работодатель проведет увольнение, поэтому на следующий день она не вышла на работу.
Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков
В данном случае работодателю необходимо было:1. уведомить работника о своем несогласии на расторжение трудового договора без соблюдения срока на предупреждение в любой возможной форме.
Например, работнику можно было вручить ответ в письменной форме, направить письмо на электронную почту, связаться с работником по телефону и зафиксировать разговор посредством телефонограммы.
В таком случае дальнейший невыход работника на работу рассматривался бы уже как нарушение трудовой дисциплины,
2. уведомить работника о том, что работник вправе обратиться в медицинское учреждение для открытия в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.
В данном случае можно было бы сообщить, что период временной нетрудоспособности будет входить в срок на предупреждение об увольнении, поэтому работник может быть уволен по собственному желанию как в период временной нетрудоспособности, так и после закрытия больничного.
