Статьи

Как мы сократили 50% сотрудников, трудоустроили 30% в ту же компанию и сэкономили ФОТ

Кейс по сложному сокращению 300 работников и достижению минимальных рисков последующего трудового спора

Кейсы

Как установить критерии испытания и уволить работника, не прошедшего его

Разберем, как правильно установить критерии испытания и уволить работника, не прошедшего его, в рамках закона

КДП

Как внести изменения в локальные акты в связи с новым порядком оплаты сверхурочной работы

Пошаговый алгоритм внесения изменений по оплате сверхурочной работы в ЛНА

КДП

Как правильно оформить дистанционного сотрудника, работающего за границей

Часто работодатели, которые собираются принять в штат работника, который находится за пределами России, оказываются в ситуации правовой неопределенности – не совсем понятно, каким образом оформлять отношения с таким работником, как платить заработную плату и как минимизировать налоговые риски. В статье разъясним эти вопросы.

Удаленная работа

Трансграничная передача персональных данных: порядок действий работодателя

Далеко не все работодатели знают, как проводить трансграничную передачу персональных данных. В каких случаях передача персданных будет трансграничной, как и когда нужно уведомлять о передаче данных Роскомнадзор, как провести самостоятельную оценку норм законодательства иностранного государства и не оказаться в ситуации, когда данные уже отправлены, но Роскомнадзор прислал запрет - расскажем подробнее в статье.

Персональные данные

Процедура увольнения в связи со смертью работника

Порой случаются ситуации, при которых трудовой договор прекращается по не зависящим от работодателя причинам, и одна из них – смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом смерть работника должна быть подтверждена определенными документами, которые позволяют расторгнуть договор по указанному основанию.

КДП

Как мультифункциональность сократила ФОТ на 25% и повысила лояльность работников

Компания планирует с целью оптимизации производственных процессов ввести мультифункции как для административных работников, так и для работников производства.

Кейсы

Сократили лишние кадровые документы на 120% и снизили риски бухгалтерского учета

Компания планирует сократить количество кадровых документов, но не может достичь договоренности между кадровой службой и бухгалтерией, какие документы можно исключить

Кейсы

Кейс 3 в 1: проиндексировали зарплату, удержали персонал, защитили права сотрудников

Работодатель обязан индексировать заработную плату согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ. Порядок проведения такой индексации должен быть прописан в локальном акте работодателя с учетом мнения представительного органа.

Кейсы

Как можно сократить фонд сверхурочной работы на 60% при суммированном учете рабочего времени

Как снять переработку в условиях невозможности расширения штата?

Кейсы

Как мы закрыли квоту по инвалидам за 2 месяца с перевыполнением плана: инструкция по применению

К нам обратилась компания с просьбой помочь закрыть квоту для инвалидов. Размер квоты для инвалидов в организации – 70 мест. На момент обращения компании к нам удалось трудоустроить 20 инвалидов, они работают в компании. Незакрытая квота составляет 50 мест. У компании есть предостережение со стороны прокуратуры о необходимости закрытия квоты.

Кейсы

Оплата дней междувахтового отдыха помогла сэкономить 7% ФОТ

Организация применяет вахтовый метод работы, при этом дни междувахтового отдыха не оплачивает. При проведении инспекционной проверки работодатель был привлечен к ответственности за нарушение данного требования. Его обязали произвести дополнительные выплаты работникам за весь период невыплаты (более 10 лет).

Кейсы