Увольнение за аморальный проступок
Работодатель имеет право уволить сотрудника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением его работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Порядок и особенности увольнения по этому основанию рассмотрим в статье.
Изучите обзор судебной практики по увольнениям за II квартал 2022 года.
|
Какие кадровые документы оформить при увольнении за аморальный проступок, разъяснит консультант по трудовому праву.
|
Понятие «аморальный поступок» (ТК РФ)
Понятия «аморальный проступок» Трудовой кодекс не содержит. Однако его определяет судебная практика.
|
Что такое аморальность и аморальный проступок (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.03.2016 по делу № 33-3706/2016). Аморальность – это психологическая и социально-этическая категория. Она определяет ориентацию человека, которая выражается в непринятии моральных устоев общества, духовном распаде личности. Аморальный проступок – это деяние лица, которое нарушает нравственные нормы, нормы морали, правила поведения в обществе как в целом, так и в конкретном коллективе.
|
На практике работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. В организациях часто действуют кодексы этики, за нарушение которых в основном применяют дисциплинарные взыскание в виде замечания или выговора.
При этом учитывают должность и статус работника. Так, внимание к работнику, который занимает руководящую должности (взаимодействует с клиентами и контрагентами, имеет иные внешние взаимодействия), будет более пристальным, чем к сотруднику «внутри» компании. Проступки работников, имеющих внешние контакты, могут наложить отпечаток не только на имидж компании, но и повлиять на ее финансовые успехи. Это дифференцированный подход к поведению работника в зависимости от занимаемой должности.
Общий порядок увольнения за совершение аморального проступка
Уволить за аморальный проступок (по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью: учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. Такое увольнение возможно независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Основанием для расторжения трудового договора работника является совершение аморального проступка, а не поведение (исходя из буквального толкования п. 8. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить сотрудника можно при исполнении важных условий. Рассмотрим случаи совершения аморального проступка, за которые работнику образовательной сферы грозит увольнение.
|
Условия, при которых можно уволить работника за аморальный проступок (п. 47 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ч. 5 ст. 81 ТК РФ):
|
Случай 1. Проступок совершен на рабочем месте и/или при исполнении трудовых обязанностей
Для начала нужно выявить причинно-следственные связи. С этой целью в компании проводят служебное расследование. По его итогам важно установить, что совершенный проступок несовместим с продолжением работы.
Если в результате расследования такой факт подтвержден, работника следует привлечь к дисциплинарной ответственности. Строго соблюдайте ее процедуру. Обязательно запросите у него объяснительную и дайте ему два рабочих дня на дачу объяснений. При отказе – составьте акт. В этом случае у работника останется право в течение двух рабочих дней представить объяснения. Переходите к оформлению приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности только по истечению этого срока.
Случай 2. Проступок совершен вне места работы или на работе, но не при исполнении трудовых обязанностей
В такой ситуации следует учитывать не только сам факт совершения аморального проступка, но и его последствия: то, как он может отразиться на трудовой деятельности работника, его деловой репутации, каллегах и/или воспитанниках. Единой практики по вопросу увольнения в этом случае нет.
Кроме того, необходимо учитывать, что для увольнения по такому основанию установлен специальный срок – не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Совершение работником аморального проступка: особенности образовательной сферы
Практика по привлечению к ответственности за аморальный проступок сотрудников образовательной сферы и коммерческих компаний – отличается. По мнению судебных органов, на работников образовательной сферы ложится большая моральная ответственность.
Работодатель может сделать вывод о несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы, если тот:
-
оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
-
дал основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.
|
Важно! Поскольку между работником, совершившим аморальный проступок, и воспитываемым в большинстве случаев существует постоянный контакт, работодатель должен оценить, как этот проступок отразится на воспитательном процессе. |
При принятии решения о привлечении работников образовательной сферы к ответственности может быть не столь важным, где он был совершен (на работе или в нерабочее время), в отличие от работников других областей.
Следовательно, для принятия решения о расторжении трудового договора за аморальный проступок следует выполнить два важных условия:
-
подтвердить факт совершения работником аморального проступка;
-
учесть соразмерность меры наказания совершенному проступку.
|
ВЫПИСКА Апелляционное определение Воронежского областного суда от 24.07.2018 по делу № 33-5127/2018: «…В жалобе родительницы ФИО5, адресованной заведующей МКДОУ «Центр развития ребенка - детский сад N 4» Л., ФИО5 просила принять меры к воспитателю А подготовительной группы, которую посещает ее дочь. Также ФИО5 указала, что 17.11.2017 придя в детский сад и поднявшись в группу, увидела А., которая, находясь в гардеробной, уговаривала родителей подписать письмо. Когда она поинтересовалась у А., что подписывают родители, то получила ответ на повышенных тонах и в грубой форме, что ее это не касается. Когда она второй раз поинтересовалась у А., что подписывают родители, то услышала в грубой форме и на повышенных тонах ответ: «Не Ваше собачье дело». Все это происходило на глазах у работников детского сада, родителей и воспитанников других групп. Несмотря на то, что в высказывании «Не Ваше собачье дело» отсутствуют лингвистические признаки неприличной формы выражения, однако, данное выражение носило для ФИО5 оскорбительную форму, учитывая обстоятельства, при которых оно было произнесено и статус лиц коммуникативной ситуации. Учитывая, что истец является педагогическим работником, что возлагает на нее повышенные требования в части соблюдения морально-этических требований ко всем участникам образовательного процесса, как при исполнении трудовых обязанностей, так и за их рамками, судебная коллегия считает, что совершенные истцом действия по высказыванию в отношении родителя воспитанника фразы «Не Ваше собачье дело» нарушают принятые в обществе нормы морали и нравственности, не отвечают морально-этическим требованиям, предъявляемым к педагогу, свидетельствуют о проявлении явного неуважения к чести и достоинству родителя, а потому свидетельствуют о совершении истцом аморального проступка…».
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу № 33-10251/2019: «…Отказывая истцу в удовлетворении требования о восстановлении на работе, суд обоснованно исходил из того, что «….» выполняющий воспитательные функции, вне работы, не в связи с исполнением трудовых обязанностей, был совершен аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы, поскольку истец как педагог, деятельность которого непосредственно связана с образованием и воспитанием несовершеннолетних, разместил в сети Интернет в общем доступе фотографии непристойного содержания, способные сформировать у несовершеннолетних установку на то, что употребление алкоголя не вредно, а, напротив, является способом приятного проведения свободного времени, подавая, тем самым, пример недостойного поведения не только своим ученикам, но и учащимся иных образовательных учреждений…». |
Материал подготовлен департаментом трудового права компании «Митрофанова и партнеры»
|
Провести конфликтное увольнение без участия суда, в том числе – за аморальный проступок, поможет процедура медиации. Опытные эксперты не только дадут оценку перспективам спора, но и разработают стратегию по разрешению конфликта и окажут услуги по сопровождению переговоров. |