Увольнение работника по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации

Трудовым кодексом предусмотрен ряд оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Одно из них – смена собственника имущества организации. Расторжение трудового договора по этому основанию применимо в отношении отдельной категории работников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Какие особенности важно учесть при увольнении в связи со сменой собственника, рассмотрим в статье.

Смена собственника имущества организации: понятие

Трудовой кодекс содержит термин «смена собственника», но не дает ему определение. Это понятие не раскрывают и нормы корпоративного законодательства. Однако его разъясняет судебная практика (абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Обратите внимание! Передача имущества не всегда «равна» смене собственника. Если из собственности компании переданы некоторые объекты, но не все имущество, то оснований для расторжения трудовых договоров нет.

Важно! При смене участников или акционеров в хозяйственных обществах не происходит смена собственника имущества. Собственник имущества организации – само общество, а не его участники и акционеры.

Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера: причины

Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Право на увольнение указанной категории работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности. В частности, на особый правовой статус главного бухгалтера указал Конституционный Суд РФ (Определение от 27.05.2010 № 699-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Определение КС РФ от 27.05.2010 № 699-О-О).

Следовательно, смена собственника имущества организации является основанием для увольнения только ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а не любого сотрудника, и происходит по инициативе нового собственника.

При этом увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом, в том числе и при фактической смене собственника имущества, – перехода (передачи) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (другим лицам).

Трудовые договоры по этому основанию не расторгают при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если не произошла смена собственника ее имущества.

Увольнение в связи со сменой собственника: порядок действий

Законодатель не устанавливает обязанности сообщать руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру о расторжении трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса заранее.

Работодатель вправе сделать это по своей инициативе, направив письменное уведомление о предстоящем увольнении. Такая обязанность может быть предусмотрена трудовыми договорами с указанной категорией работников или в локальных документах работодателя.

Уведомление допустимо составить в производной форме, указав в нем сведения:

• ФИО и должность работника;

• основания для расторжения трудового договора – «смена собственника имущества организации» (со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• дату увольнения;

• сумму компенсации, которую получит работник при увольнении;

• иную информацию с учетом индивидуальных обстоятельств.

При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера документы, как правило, оформляют в стандартном порядке. В частности, нужно:

• издать приказ об увольнении;

• внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Совет Учтите, что увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника происходит по инициативе работодателя и потому запрещено в периоды временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение в связи со сменой собственника: особенности оформления

Приказ об увольнении в связи со сменой собственника издают на основании документа, подтверждающего решение нового собственника.

Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в акционерном обществе – на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (п. 2 ч. 2.1 ст. 32, п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закона об ООО), п. 9 ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных общества»). Решение, как правило, оформляют протоколом.

Обратите внимание, что приказ должен быть подписан лицом, которое вправе заключать и расторгать трудовой договор с руководящими работниками при смене собственника имущества организации. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания или председатель совета директоров (наблюдательного совета) – в зависимости от того, что указано в уставе (п. 2 ч. 2.1 ст. 32, п. 4 ч. 2 ст. 33, п. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Увольнение в связи со сменой собственника: выплата компенсации

Новый собственник имущества при расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером обязан выплатить указанной категории работников компенсацию в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

Трудовым договором или соглашением может быть предусмотрен увеличенный размер такого выходного пособия (с учетом ограничений ст. 349.3 ТК РФ).

При этом совокупный размер выплат (компенсаций, выходных пособий, в том числе предусмотренных трудовым или коллективным договором по ч. 8 ст. 178 ТК РФ) не может превышать трехкратного среднего месячного заработка для:

• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Материал подготовлен департаментом трудового права компании «Митрофанова и партнеры»