Сверху под шапкой
+7 (800) 350-51-32
Войти
119002, Москва г, Калошин пер, дом 4, строение 1,этаж 1, помещение I-Кз
Mip-expert.ru
⚡️ Суды ⚡️
Услуги
Эксперты
Кейсы и статьи
Компания
  • О компании
  • Эксперты
  • Реквизиты
  • Клиенты
  • Отзывы клиентов
Контакты
ИПК
Мероприятия
АРБ
    Mip-expert.ru
    ⚡️ Суды ⚡️
    Услуги
    Эксперты
    Кейсы и статьи
    Компания
    • О компании
    • Эксперты
    • Реквизиты
    • Клиенты
    • Отзывы клиентов
    Контакты
    ИПК
    Мероприятия
    АРБ
      Медиативная оговорка в договоре поможет снизить риски судебного спора
      • ⚡️ Суды ⚡️
      • Услуги
      • Эксперты
      • Кейсы и статьи
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • О компании
        • Эксперты
        • Реквизиты
        • Клиенты
        • Отзывы клиентов
      • Контакты
      • ИПК
      • Мероприятия
      • АРБ
      • Мой кабинет
      • +7 (800) 350-51-32
      119002, Москва г, Калошин пер, дом 4, строение 1,этаж 1, помещение I-Кз
      mip@mip-expert.ru
      Все кейсы
      Аудиты
      Аудиты

      Медиативная оговорка в договоре поможет снизить риски судебного спора

      • Главная
      • Кейсы
      • Аудиты
      • Медиативная оговорка в договоре поможет снизить риски судебного спора

      К сожалению, когда спор между сотрудником и компанией дошел до суда, как ни странно, меньше шансов выиграть дело – у работодателя. Об этом свидетельствует статистика судебной практики.

      Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда его работник, даже уволившись по собственному желанию, идет в суд. Для повышения шансов компании на успех в случае спора рекомендуем включать в трудовые договоры медиативную оговорку.

      Кто может быть медиатором и какова его роль при разрешении конфликта, разъяснят наши опытные консультанты.

      Содержание:
      • Медиативная оговорка – что это такое
      • Медиативная оговорка в трудовом договоре: преимущества и последствия
      • Медиативная оговорка: образец формулировок

      Медиативная оговорка – что это такое

      Медиативная оговорка – это условие об урегулировании возникшего спора при участии посредника (медиатора) с помощью процедуры медиации, которое включается в текст договора.  То есть, стороны договариваются при возникновении конфликта не просто попробовать его разрешить с помощью переговоров, а именно привлечь профессионального посредника для их проведения. Это в десятки раз повышает вероятность достичь приемлемых договоренностей для каждой стороны.

      Важно! Что такое медиация, как проходит эта процедура, а также – каковы правила составления и использования медиативной оговорки, – указано в Федеральном законе от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

      Медиативная оговорка в трудовом договоре: преимущества и последствия

      Если возник конфликт, его стороны вправе привлечь конкретного профессионального медиатора (организацию) или согласовать возможного медиатора (посредника), после чего – сесть за стол переговоров. Иными словами, работник и работодатель могут предусмотреть самостоятельное решение спора без суда.

      СПРАВКА

       

      Последствия разрешений конфликта при помощи медиации и в суде

       

      1. 93 процентов переговоров с участием медиатора заканчиваются достижением приемлемого решения для обоих сторон.

       

      2. При тех же условиях шансы работодателя в суде получить решение, которое его устроит, по разным основаниям увольнения составляет всего лишь от 3 до 30 процентов.

       

      3. Переговоры сторон, которые проводят без привлечения посредника, также в 47 процентах случаев заканчиваются мирным соглашением, но выплаты работодателя сотруднику составляют в 5 раз выше, чем выплаты по медиативным переговорам.

      Если работник, несмотря на медиативную оговорку, пойдет в суд, минуя процедуру переговоров, тот – либо возвратит его исковое заявление, либо – оставит его без рассмотрения до проведения процедуры медиации. В частности, когда оно уже принято к производству (ст. 135 и 222 ГПК РФ).

      Если же подсудность спора определена третейскому суду, здесь законодатель четко и недвусмысленно определил, что «спор не может быть передан на разрешение третейского суда при наличии в договоре медиативной оговорки» (ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2002 №102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации»).

      Совет

       

      Медиативную оговорку можно предусмотреть о разрешении всех трудовых споров или же – конкретного спора. Например, для увольнения при помощи процедуры медиации. Это условие можно включить в основной договор либо – заключить о нем отдельное соглашение. 

      Конфликтное увольнение возможно не только с «офисным», но и с дистанционным сотрудником. Как расстаться с ним по дополнительным основаниям, а также – за дисциплинарный проступок без правовых рисков для компании, узнайте на нашем сайте.

      Медиативная оговорка: образец формулировок

      В качестве медиативной оговорки в текст трудового договора включите одну из возможных фраз:

      • «Все возможные конфликты, разногласия и споры, вытекающие из настоящего договора (соглашения) или в связи с ним, стороны будут урегулировать с помощью процедуры медиации».
      • «До разрешения спора в порядке, предусмотренном законом либо настоящим договором, все споры, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, подлежат урегулированию с помощью процедуры медиации».
      • «До разрешения в порядке, предусмотренном законом либо настоящим договором (соглашением), споры, возникающие из настоящего договора (соглашения) или в связи с ним по вопросу оплаты труда и иных выплат, причитающихся работнику, передаются сторонами на урегулирование в (название организации, если она известна, или общее указание на привлечение посредника)».

      Обратите внимание! Крайне важно включить медиативную оговорку в трудовые договоры с топ-менеджерами, дистанционными сотрудниками и работниками, которые допущены к конфиденциальной информации.  

      Таким образом, наличие в договоре медиативной оговорки позволяет урегулировать спор прежде, чем обратиться напрямую в суд. Впрочем, один из основополагающих принципов медиации – добровольность. Потому наличие медиативной оговорки не препятствует сторонам обратиться в суд при неудовлетворительном результате переговоров.

      Материал подготовила Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор

      Провести полное правовое и переговорное сопровождение конфликтного увольнения поможет наша команда профессионалов. Мы не только дадим практические рекомендации по возможным стратегиям прекращения трудового договора (с оценкой риска каждого из них), но и окажем консультационную поддержку при переговорах.

      • Комментарии
      Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
      Подписывайтесь на новости:
      Компания
      О компании
      Эксперты
      Реквизиты
      Клиенты
      Отзывы клиентов
      Услуги
      Консультант по трудовому праву 24/7
      Профстандарты: отчетные документы
      Кадровый аудит
      Аудит охраны труда
      Аудит оплаты труда
      Наши контакты

      +7 (800) 350-51-32
      Будни: с 9:00 до 18:00
      119002, Москва г, Калошин пер, дом 4, строение 1,этаж 1, помещение I-Кз
      mip@mip-expert.ru