Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026 (УИД 77RS0016-02-2024-029666-71)

27 марта 2026

Может ли заявление на увольнение от имени работника подписать подать представитель? Если может, то в каких случаях?
Эти вопросы рассмотрел Второй кассационный суд общей юрисдикции.

1. Описание ситуации
2. Какое решение принял Второй кассационный суд общей юрисдикции
3. Почему Второй кассационный суд общей юрисдикции принял такое решение
4. Практические рекомендации

Описание ситуации

Работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию от имени работника, подписанное представителем по доверенности.
Работодатель такое заявление не принял, поэтому в установленный день работник не был уволен.

Работодатель представителю работника по доверенности разъяснил, что для увольнения требуется личное заявление с подписью работника. Однако такое заявление работодателю не поступало.
Работник обратился в суд с требованием о внесении в трудовую книжку записи об увольнении.

Какие решения приняли суды первой и апелляционной инстанции?
Суды первой и апелляционной инстанции отказали работнику в удовлетворении требований.

Какое решение принял Второй кассационный суд общей юрисдикции

Суд согласился с выводами судов нижестоящих инстанций и оставил кассационную жалобу без удовлетворения.

Почему Второй кассационный суд общей юрисдикции принял такое решение

Суд обратил внимание на следующие обстоятельства дела:

Доверенность, на основании которой действовал представитель работника, не предусматривала полномочий на подписание от имени работника заявления на увольнение.

В связи с этим, работодатель не мог полагать, что намерение работника уволиться является его добровольным волеизъявлением.
Поэтому и оснований для расторжения трудового договора с работником у работодателя не было.

Работник самостоятельно не обращался с личным письменным заявлением об увольнении, поэтому в предусмотренном законом порядке им не было выражено волеизъявление на увольнение по собственному желанию.

Суд отметил, что работник имеет возможность в любой день обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Несмотря на имеющуюся у работника возможность обратиться к работодателю, в том числе в прошедшем времени, работник не пожелал ею воспользоваться.

Вывод:
Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подписано и подано представителем работника, но только в определенных случаях:

оформлена надлежащим образом доверенность,
в доверенности содержится уполномочие на подписание и подачу заявления на увольнение.

В других случаях расторгнуть трудовой договор на основании такого заявления нельзя.

Практические рекомендации

		 Во избежание возможных споров с работниками рекомендуем:

		 1. В случае получения от работника письменного заявления о расторжении трудового договора проверить, подписано ли заявление работником самостоятельно или от его имени действует представитель. 

		 2. Если заявление от имени работника подписано представителем, то необходимо проверить законность таких действий (необходимо наличие доверенности, оформленной надлежащим образом).

		 3. Необходимо проверить, чтобы доверенность содержала в себе полномочие на подписание и подачу от имени работника заявления на увольнение. 

		 4. Если представительство работника надлежащим образом не оформлено и (или) отсутствует в доверенность специальное уполномочивание на подписание и подачи заявления на увольнение от имени работника, то рекомендуем:

		 - зафиксировать факт получения такого заявления (например, путем составления акта),

		 - направить и работнику, и представителю работника письменный ответ, в котором описать, что у представителя нет полномочий подписывать и подавать такое заявление от имени работника, поэтому работник может самостоятельно обратиться с таким заявлением к работодателю, подтвердив свое волеизъявление на расторжение трудового договора,

		 - трудовой договор на основании заявления представителя не расторгать.