Конфликт на работе становится преступлением: что делать работодателю

5 августа 2026

Конфликты между сотрудниками иногда выходят за рамки словесных перепалок и перерастают в действия, которые квалифицируются уже не как нарушение трудовой дисциплины, а как уголовное преступление против личности – нападение, причинение телесных повреждений и даже убийство.

В таких ситуациях перед работодателем встает вопрос: что делать с работником, можно ли его уволить, можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Разберем подробнее.

Оглавление:

1. Какие основания увольнения можно применить при осуждении работника?
2. Работник под следствием: что делать?
3. Подведем итог.
4. Вопрос-ответ.

Какие основания увольнения можно применить при осуждении работника?

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной нормы для увольнения за совершение работником уголовно наказуемого деяния против личности (например, нанесение ножевого ранения, причинение тяжких телесных повреждений).

В связи с этим проанализируем, какие основания увольнения потенциально применимы в данной ситуации, а какие — нет.

Основание увольнения	Можно ли применить	Причина отказа
П. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (осуждение к лишению свободы)	Да	Единственное законное основание. До этого момента работодатель не вправе расторгать трудовой договор, даже если работник задержан, ему избрана мера пресечения или возбуждено уголовное дело — сами по себе эти обстоятельства не дают права на увольнение. Дата прекращения трудового договора будет определяться датой вступления приговора в законную силу.
Пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (нарушение требований охраны труда)	Нет	Требования охраны труда направлены исключительно на обеспечение безопасности производственных процессов и не регулируют межличностные конфликты (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Умышленное причинение вреда здоровью коллеги — это уголовное преступление против личности, а не дисциплинарный проступок в области охраны труда.
П. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение обязанностей)	Нет	Запрет на совершение уголовных преступлений установлен публичным законодательством, а не локальными актами работодателя, и не входит в круг трудовых обязанностей работника. Даже если драка или нападение произошли в рабочее время, они не могут расцениваться как неисполнение трудовой функции. Соответственно, применение данного основания будет признано незаконным.

Если вам необходима дополнительная консультация по конкретной ситуации, специалисты компании «Митрофанова и партнеры» готовы предоставить развернутый анализ и практические рекомендации.

Работник под следствием: что делать?

До вступления приговора суда в законную силу работодатель должен сосредоточиться на документальной фиксации произошедшего и правильном учете отсутствия работника в рамках кадрового делопроизводства.
Необходимо:

1. Зафиксировать факт происшествия.
Сразу после инцидента составьте акт о случившемся или служебную записку, в которой подробно опишите событие, его участников, свидетелей и обстоятельства. Это станет основанием для дальнейших действий и учета отсутствия работника.

2. Сформировать комиссию по охране труда.
Если в результате нападения пострадавшему причинен вред здоровью и есть основания полагать, что это может быть квалифицировано как несчастный случай на производстве, необходимо незамедлительно создать комиссию в соответствии со ст. 229 Трудового кодекса РФ.

Комиссия состоит из нечетного числа членов (не менее трех человек) и включает представителей работодателя, специалиста по охране труда, представителей профсоюза (при наличии). Состав утверждается приказом. Даже если инцидент впоследствии будет признан чисто уголовным, своевременное создание комиссии обезопасит работодателя от обвинений в сокрытии несчастного случая.

3. Отметить дни отсутствия в табеле.
Поскольку работник не может выполнять трудовые обязанности в связи с задержанием, в табеле учета рабочего времени такие дни следует отмечать как неявку по невыясненным причинам (код «НН»).

После получения официальных документов от правоохранительных органов (например, постановления о временном отстранении от должности или постановления об избрании меры пресечения) табель корректируется.

4. Дождаться приговора суда.
Как только обвинительный приговор, предусматривающий лишение свободы, вступит в законную силу, работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ:

дата издания приказа — день фактического получения работодателем вступившего в силу приговора,
дата увольнения — дата вступления приговора в законную силу (или дата, указанная в приговоре как начало отбывания наказания).

В трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности) вносится соответствующая запись.

Важно

Обратите внимание на срок подачи сведений по форме ЕФС-1: согласно пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, сведения подаются не позднее рабочего дня, предшествующего дню издания приказа об увольнении.

Подведем итог

Трудовой кодекс РФ не позволяет уволить работника за совершение уголовно наказуемого деяния против личности до вступления в силу обвинительного приговора.
Единственное законное основание — п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (осуждение к лишению свободы или иному наказанию, исключающему продолжение работы).
Увольнение за нарушение требований охраны труда (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) невозможно, так как уголовное преступление не относится к сфере производственной безопасности.
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) также неприменимо: соблюдение уголовного закона не входит в трудовые обязанности, а процедура увольнения практически нереализуема при задержании работника.
До приговора работодатель обязан зафиксировать факт происшествия, отмечать дни отсутствия работника кодом «НН» и ожидать официальных документов от правоохранительных органов.

Вопрос-ответ

Нужно ли оплачивать дни, когда работник находится под следствием?
Нет. Поскольку работник отсутствует на работе, и причина его отсутствия на момент задержания не является уважительной в контексте трудовых отношений, заработная плата за дни, отмеченные в табеле кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), не начисляется до выяснения обстоятельств и получения официальных документов.

Что делать, если работника осудили, но дали условный срок, не связанный с лишением свободы?
Если приговор суда не содержит наказания в виде реального лишения свободы и работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, оснований для его увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ нет. В этом случае работодатель будет обязан допустить его до работы.

Увольнение в такой ситуации возможно только по иным общим основаниям (например, по соглашению сторон или по собственному желанию).

Обязательно ли создавать комиссию по охране труда, если полиция уже ведет расследование?
Да, создание комиссии по расследованию несчастного случая на производстве является обязанностью работодателя, установленной ст. 229 Трудового кодекса РФ. Параллельное расследование уголовного дела полицией не отменяет эту обязанность.

Комиссия создается для выяснения всех обстоятельств произошедшего с точки зрения охраны труда, и ее работа не должна препятствовать следствию. Отсутствие комиссии является прямым нарушением трудового законодательства.

ВЫПИСКА

 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026):
	

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Статья 209. Основные понятия

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель (его представитель), доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая, в том числе и по гражданско-правовому договору.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями первой и второй настоящей статьи, с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в области промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального органа.

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования":

Статья 11. Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета

5. Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются:
2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Если у вас возникли вопросы или требуется сопровождение кадровых процедур в подобных нестандартных ситуациях, команда «Митрофанова и партнеры» готова подключиться к решению ваших задач.

Свяжитесь с нами!

Если нужна помощь с сопровождением сложного увольнения или расследованием инцидента:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться