Сменный режим работы и работа по скользящему графику: основные отличия

15 апреля 2026

Действующее трудовое законодательство предусматривает различные варианты режимов рабочего времени: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполную рабочую неделю, сменную работу, гибкий график работы и др.
Конкретный режим работы работодатель выбирает в зависимости от своих производственных и организационных особенностей.

Нередко работодатели выбирают нестандартные режимы рабочего времени (например, сменный режим работы или работу по графику со скользящими выходными), поскольку требуется непрерывное производство, обслуживание клиентов в разное время суток или эффективное использование ресурсов.

В данной статье уделим внимание именно сменному режиму работы и работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поскольку работодатели часто путают указанные режимы работы, что, в свою очередь, влечет за собой ряд правовых и организационных ошибок.

Рассмотрим каждый режим работы с описанием преимуществ и недостатков в виде таблицы.

Режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (работа по графику, скользящий график). Режим работы со скользящими выходными днями - это режим труда и отдыха, когда дни отдыха работника могут выпадать на любые дни недели, но продолжительность рабочего времени соответствует норме. Такой график утверждается, например, когда любой день недели может быть как рабочим днем, так и выходным, например, при работе "2 через 2", "сутки через трое" (ст. 100 Трудового кодекса РФ). При скользящем графике в течение суток работает только одна группа работников (или 1 человек).
Плюсы	Минусы
- Отсутствуют законодательно установленные требования к порядку утверждения графиков работ и к порядку доведения их до сведения работников.	- Могут возникнуть споры с работниками, если графики работ не будут донесены до сведений работников хотя бы не менее чем за один день.
- Работодатель вправе самостоятельно разработать порядок утверждения графиков работ и порядок ознакомления с ними работников.	- Может возникнуть материальная (по ст. 236 Трудового кодекса РФ) и административная ответственность работодателя, если работникам не будет оплачиваться сверхурочная работа.
- График работ представляет собой утверждение чередования рабочих и выходных дней.
- При применении режима работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику есть возможность изменять график и (или) привлекать работников к сверхурочной работе.

Сменный режим работы. В соответствии с положениями части 1 статьи 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменный режим работы устанавливается, когда длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность ежедневной работы (более 8 часов в день), когда из-за особенностей производственного процесса нельзя покинуть рабочее место без смены одного работника другим, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. То есть в таком случае режим рабочего времени у работников строго регламентирован, поскольку после окончания смены одного работника сменяет другой работник. Как правило, в графике устанавливается прямой (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т. д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т. д.) порядок чередования работников по сменам. В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает.
Плюсы	Минусы
- Позволяет поддерживать бесперебойный режим работы организации, когда из-за особенностей производственного процесса нельзя покинуть рабочее место без смены одного работника другим.	- Графики сменности необходимо составлять и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно, становится сложно внести при необходимости изменения в график сменности – необходимо соблюдать сроки доведения до сведения работников.
	- При установлении сменного режима работы нельзя привлекать работников к сверхурочной работе, поскольку работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 ст.103 Трудового кодекса РФ). В данном случае может сложиться ситуация, что кто-то из работников не сможет выйти в свою смену, при этом нельзя будет привлечь другого работника и оплатить ему эти часы как сверхурочную работу.

Вывод:

Таким образом, основные отличия сменного режима работы и режима работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику заключаются в наличии сменности работников.

При сменном режиме работы после окончания первой смены сразу начинает работать другая смена, за счет чего обеспечивается бесперебойная работа производства.
При работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику сменность работников отсутствует. В этом случае в течение суток работает только одна группа работников, поэтому производственный цикл хоть и увеличен, но не является непрерывным.

		 Практические рекомендации
	
		 Прежде чем говорить о сменном режиме работы в организации, рекомендуем проанализировать производственные процессы в организации: требуют ли они непрерывности работы, превышает ли производственный цикл продолжительность ежедневной работы, необходимо ли обеспечить в организации круглосуточную работу оборудования или услуг.

		 Если вы придете к выводу, что производственные процессы не требуют круглосуточной работы, а работники фактические не сменяют друг друга, то говорить о сменном режиме работы нельзя. 

		 В этом случае речь будет идти о работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поэтому в локальных нормативных актах необходимо будет зафиксировать требования к порядку утверждения графиков работ.