Пересменка: оплачивать или нет

7 апреля 2026

Не всегда работодатель может прекратить производственный процесс по окончании рабочего дня - например, ровно в 18:00.
В этом случае работодатель вправе ввести сменный режим работы, который позволяет обеспечить непрерывность производственного процесса за счет сменяемости работников.

Так, согласно части 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены. Это означает, что после окончания первой смены к работе сразу приступают работники второй смены, а после окончания второй смены – работники третьей смены.

В этом случае, казалось бы, все просто: если в 20:00 заканчивается одна смена, то в это же время должны приступить к работе работники второй смены.

Однако нередко возникает необходимость, чтобы работники следующей смены пришли пораньше для принятия смены.
Тогда как быть с этим временем («пересменкой»), когда работник еще полностью не приступил к осуществлению трудовых обязанностей, но уже находится на рабочем месте и все равно выполняет некоторые действия? Входит ли это время в рабочее? Подлежит ли оно оплате?

Важно

Сразу обращаем внимание, что Трудовым кодексом РФ данный вопрос не урегулирован.

Такие нормы можно встретить в отраслевых (межотраслевых) соглашениях.

Например, в "Отраслевом соглашении по агропромышленному комплексу РФ на 2024 - 2026 годы" закреплено следующее правило:

«При сменном графике работы в непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены является обязанностью работника, время, затрачиваемое на прием-передачу смены, учитывается в графике рабочего времени, либо производится соответствующая доплата. Конкретная продолжительность приема-передачи смены, размер доплаты устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации».

Соответственно, для работодателей агропромышленного комплекса- участников отраслевого соглашения оплата «пересменки» обязательна.

Допускается два варианта:

либо время пересменки включается в рабочее время и подлежит оплате как заработная плата,
либо работодатель должен установить доплату за такую надбавку.

Но такое соглашение имеет ограниченный характер действия, поскольку распространяется далеко не на всех работодателей.

Поэтому далее необходимо анализировать, как квалифицирует пересменку Роструд и судебная практика.

По мнению Роструда, прием и передача смены является рабочим временем, если это выполняется по поручению или с ведома работодателя ("Онлайнинспекция.рф", вопрос N 214779 от 28.01.2025).
Соответственно, время, затраченное на прием-передачу смены должно быть учтено и оплачено работодателем.

Судебная практика на этот счет не имеет однозначного ответа.
Каждый вывод суда зависит от фактических обстоятельств дела.

Однако можно выделить две основные позиции судов:

1. Время пересменки не включается в рабочее время.
Данной позиции чаще придерживаются суды кассационной инстанции.
Например:

- Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 17.08.2023 по делу № 8Г-20771/2023) отметил, что в процессе приема-передачи смены не выполняются трудовые обязанности, а прием-сдача смены обусловлены необходимостью принимающего принять смену. Соответственно, это время не оплачивается;

- Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 03.06.2021 № 88-9223/2021) рассматривая возможность взыскания оплаты как за сверхурочную работу при приеме-передаче смены для сотрудника МЧС отметил, что прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену сотрудника ознакомиться с состоянием оборудования, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения службы. При этом, как отметил суд, такая работа не является сверхурочной, поскольку «пересменка» вызвана специальным режимом работы (глава 16 Трудового кодекса РФ).
Учитывая, что работник за этот особый режим работы получает надбавку в размере до 50% процентов, то оплачивать пересменку не нужно;

- Третий кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 15.12.2021 по делу № 88-21576/2021) поддержал позицию суда первой инстанции в части, что во время приема-сдачи смены работник не выполняет трудовую функцию, прием-сдача смены обусловлены необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования, приемом информации. Поэтому время на прием-сдачу смену не может рассматриваться как сверхурочная работа.

2. Пересменка включается в рабочее время.
Такая позиция чаще встречается в решениях судов первой и апелляционной инстанции.
Например:

- Верховный суд Удмуртской Республики в своем Апелляционном определении от 10.01.2018 по делу № 33а-27/2018 отметил, что без выполнения действий по приемке смены работник фактически не может приступить к выполнению трудовых обязанностей, следовательно, данные действия являются частью трудовой функции, а время подлежит оплате.

- Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 25.04.2018 N 33-8934/2018 также пришел к выходу, что прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, которая предусмотрена в локальных нормативных актах, поэтому время приемки смены должно включаться в рабочее время, а следовательно, должно подлежать оплате.

Важно

Обращаем внимание, что велики риски отмены решений судов первой и апелляционной инстанции в кассационной инстанции. Поэтому не рекомендуем ориентироваться на решения судов первой и апелляционной инстанций.

Учитывая, что конкретных положений в Трудовом кодексе РФ нет, судебная практика не является однозначной, да и не является источником права, то полагаем, что работодатели, у которых применяется сменный режим работы, могут самостоятельно урегулировать такие вопросы на локальном уровне.

Пересменка: оплачивать или нет

Соответственно, для работодателей агропромышленного комплекса- участников отраслевого соглашения оплата «пересменки» обязательна.

Поэтому далее необходимо анализировать, как квалифицирует пересменку Роструд и судебная практика.

Рекомендуем все-таки либо включать время на прием-передачу смены в рабочее время и оплачивать ее как заработную плату, либо осуществлять доплату за «пересменку».