Направление уточняющего отчета в центр занятости при каждом открытии или продлении больничного листа
22 апреля 2026
Нас спрашивают:
«Нужно ли направлять отчет в центр занятости при невозможности уволить работников по сокращению численности (штата) организации в связи с открытием листка временной нетрудоспособности?Наш ответ:
Да, нужно.Обязанность направлять уточняющий отчет в службу занятости при каждом открытии или продлении больничного листа следует из обязанности актуализировать ранее представленные сведения (ч. 4 и ч. 10 ст. 53 Закона № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
В целях соблюдения требований о полноте и достоверности информации работодателю необходимо:
- направить корректирующие сведения с указанием новой предполагаемой даты увольнения (после окончания периода временной нетрудоспособности),
- в случае его продления и повторного изменения даты – осуществлять последующую актуализацию представленных данных.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать службу занятости о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров, то есть речь идет о планируемом высвобождении работников, а не о факте состоявшегося увольнения.
В силу ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, не допускается в период временной нетрудоспособности работника. Соответственно, если на ранее заявленную дату увольнения работник открыл лист нетрудоспособности, увольнение не производится, а дата расторжения трудового договора переносится.
Таким образом, изменение даты увольнения в связи с временной нетрудоспособностью работника фактически означает изменение ранее заявленных сведений о предполагаемом высвобождении.
В соответствии с ч. 4 и ч. 10 ст. 53 Закона № 565-ФЗ работодатель обязан:
- информировать службу занятости об изменении ранее принятого решения в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения;
- обеспечивать полноту, достоверность и актуальность представляемых сведений.
