Увольнение в связи с ликвидацией: предлагать ли вакансии в компаниях, входящих в холдинг

Законодательство не требует предлагать работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации вакансии в других юридических лицах внутри одной группы компаний (холдинга). Однако эта гарантия может быть закреплена как дополнительная в коллективном договоре, локальных документах или актах социального партнерства, принятых в группе компаний.

Разберем в статье:

  • когда нужно предложить вакансии в другом юрлице холдинга при увольнении работника в связи с ликвидацией организации
  • узнаем позиции судов по этому вопросу
  • установим, какой ситуации важно избежать работодателю при ликвидации.
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Досрочное увольнение при сокращении и ликвидации

Подробнее

Компании, входящие в группу компаний: один общий работодатель или разные

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), которое вступило в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). При этом сделана оговорка, что работодателем может выступать и иной субъект, если он наделен таким правом в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Каждое юридическое лицо обладает рядом признаков (ст. 48 ГК РФ). В частности, оно должно:

  • иметь обособленное имущество;
  • отвечать по своим обязательствам;
  • приобретать и осуществлять от своего имени гражданские права, а также нести гражданские обязанности;
  • быть истцом и ответчиком в суде;
  • быть зарегистрированным в качестве такого лица в едином государственном реестре юридических лиц
НАШИ КЕЙСЫ

Увольнение с конфликтом: как сопровождение увольнения сэкономило компании 2 млн рублей

Подробнее

Значит, группа компаний не является юрлицом, поскольку:

  • его регистрация не предусмотрена законодательством;
  • оно не обладает правосубъектностью в гражданских (предпринимательских) отношениях.
Следовательно, холдинг не может выступать работодателем, а входящие в него организации – это самостоятельные: юридические лица и работодатели.
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации

Подробнее

ВЫПИСКА

Статья 48 ГК РФ (Понятие юридического лица)

«… 1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.



3. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения.

К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют корпоративные права, относятся корпоративные организации (статья 65.1)…».

Статья 65.1 ГК РФ (Корпоративные и унитарные юридические лица)

«… 2. В связи с участием в корпоративной организации ее участники приобретают корпоративные (членские) права и обязанности в отношении созданного ими юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом…».

Статья 65.2 ГК РФ (Права и обязанности участников корпорации)

«…1. Участники корпорации (участники, члены, акционеры и т.п.) вправе:

  • участвовать в управлении делами корпорации, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 статьи 84 настоящего Кодекса;
  • в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом и учредительным документом корпорации, получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией;
  • обжаловать решения органов корпорации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом;
  • требовать, действуя от имени корпорации (пункт 1 статьи 182), возмещения причиненных корпорации убытков (статья 53.1);
  • оспаривать, действуя от имени корпорации (пункт 1 статьи 182), совершенные ею сделки по основаниям, предусмотренным статьей 174 настоящего Кодекса или законами о корпорациях отдельных организационно-правовых форм, и требовать применения последствий их недействительности, а также применения последствий недействительности ничтожных сделок корпорации.
Участники корпорации могут иметь и другие права, предусмотренные законом или учредительным документом корпорации…»
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

По нормам законодательства и практическим аспектам деятельности, группа компаний не может выступать в трудовых отношениях в качестве работодателя, так как не обладает для этого необходимыми признаками

ВАЖНО!

Нередко в холдинге юридические лица осуществляют согласованные действия, которые направлены на реализацию единой кадровой и социальной политики. Это, как минимум, должно быть отражено в их уставах

Что учесть при увольнении в связи с ликвидацией, если компания входит в группу компаний

При планировании мероприятий по увольнению работников в связи с ликвидацией нужно совершить важные кадровые действия. Прежде всего – провести анализ документов:

учредительных документов (в первую очередь – Устава) на наличие:

  • объема корпоративных прав участника(-ов) юридических лиц, образующих группу компаний;
  • среди них – прав и обязанностей, связанных с сохранением занятости персонала внутри холдинга;
коллективных договоров, соглашений и иных актов социального партнерства в рамках группы компаний (холдинга) на наличие:

  • дополнительно установленных гарантий и процедур, связанных с движением персонала при ликвидации одного из юридических лиц в группе компаний;
трудовых договоров с работниками на выявление дополнительных гарантий, связанных с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией.

Если происходит ликвидация работодателя – юридического лица в рамках холдинга, увольнять работников стоит в порядке ликвидации конкретной компании (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 144-О). При возникновении конфликтов следует отстаивать позицию о самостоятельности каждого юридического лица как работодателя, обосновывать и подтверждать это внутренними документами и условиями трудовых договоров.
Какие кадровые процедуры соблюсти при увольнении в связи с ликвидацией организации, разъяснит персональный консультант по трудовому праву
ВЫПИСКА

Позиция суда по трудоустройству работников в другие компании по требованию работодателя при увольнении в связи с ликвидацией

Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 144-О:

«… 2. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения…

…Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций, как самостоятельных работодателей…».

Учитывая социальную направленность судебной практики по трудовым спорам, трудоустройство работников в другое юрлицо холдинга по требованию работодателя значительно увеличит его расходы и нарушит баланс интересов работника и работодателя.

Суд не может этого допустить: равенство – один из основополагающих принципов права. Следовательно, вынесение таких решений возможно после внесения поправок в Трудовой кодекс с корректировкой понятия «работодатель».
РЕКОМЕНДАЦИЯ

Рекомендации при увольнении работника в связи с ликвидацией компании, входящей в группу компаний

  • Установите дополнительные гарантии, связанные с сохранением работы при ликвидации одного из юридических лиц холдинга. Сделайте это с учетом кадровой и социальной политики группы компаний
  • Не проводите «фиктивную ликвидацию»: закрытие одного юридического лица и параллельно – открытие нового на базе имущества ликвидированного с таким же видом экономической деятельности
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Обзор судебной практики за II квартал 2022 года

Подробнее

Кадровые мероприятия по оформлению прекращения трудовых отношений с работниками требуют не только теоретической подготовки и кадрового опыта, но и сопровождения эксперта с активной судебной практикой по трудовому праву. Привлечение к проекту профессионала в области трудового законодательства позволит минимизировать риски возникновения конфликтов с работниками и увеличить шансы на выигрыш в споре при потенциальном судебном разбирательстве
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"
Поделиться материалом
Скопировать ссылку