Прием на работу бывшего госслужащего. Как оформить уведомление о бывшем госслужащем
Порядок приема на работу бывших госслужащих отличается от обычного порядка трудоустройства, поэтому часто вызывает у работодателя ряд вопросов. Чтобы избежать ответственности за неправильное оформление бывшего госслужащего на работу, нужно своевременно и правильно направить бывшему работодателю этого лица соответствующее уведомление.
Например, в каких случаях необходимо уведомлять и кого, действуют ли ограничения при работе по совмещению и совместительству, какая ответственность ожидает работодателя в случае неисполнения установленных законом ограничений и предписаний.
Рассмотрим в статье наиболее проблемные вопросы приема на работу бывшего госслужащего.
Например, в каких случаях необходимо уведомлять и кого, действуют ли ограничения при работе по совмещению и совместительству, какая ответственность ожидает работодателя в случае неисполнения установленных законом ограничений и предписаний.
Рассмотрим в статье наиболее проблемные вопросы приема на работу бывшего госслужащего.
- Кто такой бывший госслужащий
- Обязанности работодателя при приеме на работу бывшего госслужащего
- Условия, при которых необходимо уведомление о бывшем госслужащем
- Совместительство и совмещение с участием бывшего госслужащего
- Содержание и форма уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
Особенности труда госслужащего вам разъяснят наши опытные консультанты по трудовому праву
Кто такой бывший госслужащий
Бывший госслужащий – лицо, ранее занимавшее должность, включенную в специальные перечни, изданные во исполнение Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
В общем виде этот перечень изложен в Указе Президента РФ от 18.05.2009 № 557. Конкретный список должностей устанавливает каждое ведомство отдельным нормативно-правовым актом.
Список должностей государственной гражданской службы субъекта РФ и муниципальной службы устанавливаются соответственно на региональном и муниципальном уровне.
Чтобы понять, относится ли соискатель к госслужащему, узнайте у него, обязан ли он был по предыдущему месту работы представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также аналогичные сведения в отношении супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Если ответ положительный – значит, соискатель имеет особый правовой статус, и на работодателя возлагаются определенные обязанности, о которых мы поговорим далее.
СОВЕТ
Ознакомиться с перечнями можно на официальных сайтах государственных органов (ведомств) или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу, в разделах «Противодействие коррупции». Также информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем органе или его подразделении
Обязанности работодателя при приеме на работу бывшего госслужащего
При заключении трудового договора с бывшим госслужащим в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить бывшему работодателю этого лица о заключении трудового договора или договора ГПХ (ст. 64.1 ТК РФ, ст. 12 ФЗ № 273-ФЗ).Срок, в который нужно направить сообщение о заключении трудового договора или договора ГПХ, исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе. Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
Правила соответствующего уведомления утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.
Условия, при которых необходимо уведомление о бывшем госслужащем
Не всегда при приеме на работу бывшего госслужащего требуется составлять уведомление бывшему работодателю. Как правило, это зависит от вида заключенного договора.Общими условиями для заключения с бывшим госслужащим трудового договора и договора ГПХ являются следующие:
– должность бывшего госслужащего должна быть включена в определенный Перечень,
– должно пройти менее 2 лет с даты увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы.
При заключении трудового договора обязанность уведомления бывшего работодателя возникает вне зависимости от уровня дохода по новому месту работы, возлагаемых должностных обязанностей и иного.
Если заключаете договор ГПХ, к ранее описанным условиям добавляется еще одно – уведомление требуется, если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 тыс. руб. в месяц.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Если договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) превышает 100 тыс. руб., новый работодатель обязан уведомить о таких договорах.
Совместительство и совмещение с участием бывшего госслужащего
В случаях внешнего совместительства новый работодатель всегда обязан уведомлять работодателя по последнему месту службы этого лица о заключении договора.
При внутреннем совместительстве, совмещении или переводе такого лица на другую должность внутри одной компании уведомлять бывшего работодателя (госорган) не требуется (постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 № 46).
ВАЖНО!
Обратите внимание, что при определенных условиях (если лицо является членом правления, генеральным директором и т.п.) имеется риск признания совместительства (совмещения) конфликтом интересов, что потребует в последующем дополнительных действий по его урегулированию, особенно если в компании разработан и утвержден соответствующий Порядок урегулирования подобных конфликтов.
Поэтому мы рекомендуем в подобных случаях также направить бывшему работодателю (госорган, муниципалитет) соответствующее уведомление, что в будущем позволит избежать негативных последствий.
проведите аудит рисков
Аудит ключевых рисков не только поможет выявить нарушения раньше инспекторов, но и минимизирует возможную ответственность и поможет сэкономить бюджет компании
Содержание и форма уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
Уведомление о приеме бывшего госслужащего оформляют на бланке организации, потом его подписывает руководитель, затем ставят печать организации или кадровой службы.В уведомлении указываются:
– ФИО гражданина (при наличии сведений об их изменении указываются прежние),
– число, месяц, год и место рождения гражданина,
– должность государственной или муниципальной службы, которую замещал гражданин непосредственно перед увольнением,
– наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное).
Кроме этого, если заключен трудовой договор, дополнительно указываются:
– дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;
– дата заключения договора (вносится дата начала работы) и срок, на который он заключен (для срочного трудового договора - срок его действия);
– наименование должности в соответствии со штатным расписанием, структурное подразделение организации (при наличии);
– должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).
Если заключен гражданско-правовой договор, в уведомлении необходимо отразить:
– дату и номер договора;
– срок договора (сроки начала и окончания выполнения работ / оказания услуг);
– предмет договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
– стоимость работы (услуги) по договору.
Узнайте, как провести самопроверку по нарушениям трудового законодательства
Читать
При необходимости закажите экспертный пост-аудит, чтобы получить готовые решения по устранению выявленных нарушений от экспертов компании "Митрофанова и партнеры"
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"
