Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья
Увольнение сотрудника по состоянию здоровья – сложный и деликатный процесс, который требует особого внимания и юридической осведомленности со стороны работодателя. Закон требует, чтобы решение об увольнении сотрудника в случае частичной утраты им трудоспособности или установления ему инвалидности было обоснованным и прозрачным.
Рассмотрим основные аспекты увольнения сотрудника с ограниченными возможностями, права работника в этом процессе и меры, которые работодатель должен предпринять, чтобы обеспечить справедливое и законное увольнение.
- Увольнение в случае установления медицинских противопоказаний к работе
- Увольнение в случае установления инвалидности
- Ответственность за нарушение процедуры увольнения
Увольнение в случае установления медицинских противопоказаний к работе
К сожалению, гарантировать полную трудоспособность работника на весь период оформления трудовых отношений никто заранее не может. Вследствие различных факторов (бытовых, профессиональных и т.д.) здоровье сотрудника может ухудшиться, и в дальнейшем он не сможет выполнять трудовые обязанности.О наличии медицинских противопоказаний к определенным видам работ работодатель может узнать:
- от самого сотрудника при предоставлении им соответствующих документов;
- при проведении периодических профилактических медицинских осмотров.
Зафиксируйте дату получения медицинских документов, которые содержат ограничения по видам трудовой деятельности, в соответствующем акте. Акт составляют специалисты кадрового подразделения в произвольной форме. В дальнейшем этот акт можно указать в основании приказа об увольнении наряду с медицинскими документами
Отстранение оформляют отдельным приказом, в котором указывают:
- основания отстранения (на основании медицинских документов),
- срок отстранения.
Дальнейшие действия работодателя будут зависеть именно от срока отстранения работника.
Какие кадровые документы нужно подготовить для отстранения сотрудника от работы, подскажет персональный консультант по трудовому праву
Если необходимо отстранить работника на срок свыше 4 месяцев, работодатель обязан предложить работнику перевод на иную имеющуюся работу (должность), разрешенную в соответствии с медицинским заключением.
Если у работодателя нет работы, которую сотрудник с медицинскими противопоказаниями способен выполнять, либо если работник отказывается от перевода на такую работу, трудовой договор расторгают по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Скачать Образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям Скачать
Для увольнения оформите стандартные документы, произведите окончательный расчет в день увольнения и не забудьте выплатить специальное выходное пособие.
При отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы.
По такому же алгоритму и основаниям происходит увольнение сотрудников, которые получили инвалидность, но не утратили трудоспособность полностью (инвалиды I и II группы).
Увольнение в случае установления инвалидности
Порядок и возможность увольнения сотрудника, которому установлена инвалидность, зависит, прежде всего, от степени утраты трудоспособности.Такую информацию могут содержать:
- справка об установлении инвалидности;
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), выданная соответствующим федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.
После выяснения степени утраты трудоспособности увольнение работника возможно:
- на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в случаях частичной утраты трудоспособности;
- на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – если он признан полностью нетрудоспособным.
ПРИМЕР
Например, если работнику установлена, 2 степень способности к трудовой деятельности, которая предполагает возможностью выполнять работу в специальных условиях труда с использованием вспомогательных средств, то у работодателя нет оснований для увольнения такого сотрудника по данному основанию
- издают приказ об увольнении;
- вносят запись в трудовую книжку;
- подают сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1;
- производят окончательный расчет (выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплата специального выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Если в день увольнения работник не может лично явиться за трудовой книжкой, направьте ему уведомление о необходимости ее получить либо попросите работника дать согласие на ее отправление по почте.
Также трудовая книжка может быть выдана законному представителю сотрудника, однако при этом необходимо убедиться в полномочиях такого лица (у представителя должна быть доверенность, акт органа опеки и попечительства).
Ответственность за нарушение процедуры увольнения
Если работодатель нарушит порядоки процедуру увольнения, его могут к ответственности за:- невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении по ч. 6, 7 ст. 5. 27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб.),
- другие нарушения процедуры увольнения (например, не выдал трудовую книжку, не предложил не предложение перевод на другую работу) по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 70 000 руб.),
- нарушение правил представления в СФР сведений об увольнении сотрудника-инвалида (штраф до 500 руб.),
- несвоевременную выплату положенных работнику при увольнении сумм, причем независимо от того, есть ли вина работодателя в просрочке или нет. Работодателя могут привлечь по ст. 236 ТК РФ к материальной ответственности и обязать выплатить всех причитающиеся суммы работнику-инвалиду.
Как избежать конфликта, если работник не соглашается на увольнение? Суд – худший вариант для работодателя. Лучше урегулировать конфликт с работником до суда. Варианты разрешения конфликтных ситуаций могут быть различными. Оптимальный – провести переговоры с привлечением медиатора. Услуга доступна в комплексе сопровождения увольнения
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании «Митрофанова и партнеры»
