Использование термина "HR"
28 апреля 2026
С 1 марта 2026 г. вступили значительные изменения законодательства (ФЗ от 24.06.2025 № 168-ФЗ), обязывающие указывать публичную информацию на русском языке. Последствия для бизнеса в HR и коммуникациях очень серьезны.Что считается “публичной информацией”?
Любая нерекламная информация в общедоступных местах, включая:
- Вывески, указатели, стенды в офисах.
- Важно! Интернет: корпоративные сайты, соцсети (VK, Telegram), приложения, вакансии (hh.ru, SuperJob и др.).
Использование иностранных слов и языков
- Слова: Допустимы только из утвержденных словарей. Пример: “бизнес-консалтинг” — можно.
- Тексты: Можно на иностранном языке, но обязательно с дублированием на русском, идентичным по содержанию, равнозначным по размещению и оформлению.
Ключевое влияние на работодателей
Понятие “публичной информации” включает:- Вакансии на открытых площадках (название, описание).
- Инфо-стенды в офисе, шаблоны документов, новости на корп. ресурсах.
- Указание должностей во внешней переписке и договорах.
Можно ли использовать “HR”? НЕТ
Причины:- Указ Президента № 474 от 11.07.2025 запрещает необоснованные иностранные слова с русскими аналогами.
- ФЗ “О гос. языке РФ” (ст.1 п.6) запрещает слова вне норм русского языка (кроме слов из словарей без аналогов).
- Критично: “HR”, “HRBP”, “Эйчар”, “Human Resources” НЕ входят в утвержденные словари (Расп. Пр-ва № 1102-р). Русские аналоги (“управление персоналом”, “кадровые ресурсы”) — соответствуют нормам.
Что делать компаниям?
Срочный аудит и изменения:- Проанализировать внутренние документы (штатное расписание, должностные инструкции) на иностранные термины в должностях.
- Аудит публичных коммуникаций: вакансии, корп. сайт/соцсети/приложения, вывески, шаблоны писем.
- Обновить информацию, заменив недопустимые термины.
- Обучить сотрудников правилам подписи в почте и указания должности в переписке.
- Отслеживать разъяснения контролирующих органов.
