Анализ изменений 27.04.2026 - 30.04.2026
30 апреля 2026
1. 29 апреля 2026 года в Государственную Думу внесен законопроект, предусматривающий обязанность работодателя за счет собственных средств производить страхование ответственности работников-водителей.2. Депутаты Государственной Думы РФ предлагают предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным родственником.
3. Минтруд России рассмотрел вопрос, должен ли работодатель предлагать вакансии работникам, которые дали согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении.
1. 29 апреля 2026 года в Государственную Думу внесен законопроект, предусматривающий обязанность работодателя за счет собственных средств производить страхование ответственности работников-водителей.
Речь идет о Законопроекте № 1218243-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части обязательного страхования профессиональной ответственности работников, управляющих дорогостоящими техническими средствами)».Инициаторы законопроекта предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ статьей 214.3, согласно которой работодатель будет обязан за счет собственных средств осуществлять страхование риска ответственности за причинение вреда имуществу работодателя или третьих лиц работниками, если их трудовая функция связана с управлением транспортными средствами, при следующих условиях:
- если работники управляют транспортными средствами, рыночная стоимость которых на момент заключения договора страхования превышает 5 млн рублей,
- либо управление осуществляется высокотехнологичным промышленным оборудованием, стоимость которого превышает 10 млн рублей.
По мнению депутатов, данная мера позволит обеспечить правовую защищенность квалифицированных кадров, работающих с высокотехнологичным оборудованием и минимизировать риски банкротства физических лиц вследствие взыскания крупных сумм ущерба, причиненного в рамках трудовой деятельности.
2. Депутаты Государственной Думы РФ предлагают предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным родственником.
Еще один законопроект поступил на рассмотрение в Государственную Думу РФ 24 апреля 2026 года. Речь идет о Законопроекте № 1215198-8 «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации».Предлагается дополнить часть 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ и обязать работодателя предоставлять работникам до 5 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы в случае болезни супруга или близкого родственника (родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков).
Важно!
Факт болезни должен быть подтвержден медицинским документом.
3. Минтруд России рассмотрел вопрос, должен ли работодатель предлагать вакансии работникам, которые дали согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении.
Позиция Минтруда: да, должен.По мнению Минтруда России, часть 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Если должность работника попала под сокращение, то работодатель в любом случае должен предложить другую работу. Даже в случае, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении.
Такие разъяснения Минтруд РФ изложил в своем письме от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1455.
