Анализ изменений 24.02.2026 – 27.02.2026
16 марта 2026
1. С 01 марта 2026 года вступают в силу изменения по расчету квоты для приема на работу инвалидов в обособленных структурных подразделениях.2. С 01 марта 2026 года справки об инвалидности начнут выдавать в форме электронного документа.
3. С 01 марта 2026 года уточнили одно из оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
1. С 01 марта 2026 года вступают в силу изменения по расчету квоты для приема на работу инвалидов в обособленных структурных подразделениях.
Федеральным законом от 28.11.2025 N 445-ФЗ "О внесении изменений в статью 38 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" внесены изменения в части установления квоты для приема инвалидов обособленным подразделениям юридического лица.Приведем такие изменения в форме таблицы.
|
Статья 38 ФЗ от 12.12.2023 № 565- ФЗ "О занятости населения в РФ" (редакция до 01.03.2026) |
Статья 38 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в РФ" (редакция после 01.03.2026) |
|
3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. |
3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. |
|
4. Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал. |
4. Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал. |
|
7. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, предусмотренным пунктом 2 части 6 настоящей статьи, должно осуществляться на территории субъекта Российской Федерации по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала). |
7. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, предусмотренным пунктом 2 части 6 настоящей статьи, должно осуществляться на территории субъекта Российской Федерации по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения). |
Описание изменений: С 01 марта 2026 года работодатели уже официально должны определять квоту для приема на работу инвалидов для всех структурных подразделениях.
До 01 марта 2026 года действующее законодательство предусматривало установление квоты для представительств и филиалов.
Последствия для работодателя: необходимо рассчитать квоту для приема инвалидов в структурных подразделениях (если ранее этого не было сделано) и встать на учет в органы службы занятости по месту нахождения обособленных подразделений организации.
Далее необходимо будет подавать отчет в органы службы занятости по месту нахождения обособленного подразделения о соблюдении квоты в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территории которого действует обособленное структурное подразделение.
Практические рекомендации
1. Проверить, есть ли у организации обособленные структурные подразделения, расположенные в разных субъектах РФ.
2. Если есть, то изучить региональное законодательство в части установления квоты для приема на работу инвалидов.
3. Проверить, выделена ли квоты для приема на работу инвалидов, состоит ли обособленное подразделение на учете в региональном центре занятости,
4. Если ранее в обособленном структурном подразделении квота не была выделена, и обособленное подразделение не состояло на учете в региональном центре занятости, то необходимо это сделать.
2. Если есть, то изучить региональное законодательство в части установления квоты для приема на работу инвалидов.
3. Проверить, выделена ли квоты для приема на работу инвалидов, состоит ли обособленное подразделение на учете в региональном центре занятости,
4. Если ранее в обособленном структурном подразделении квота не была выделена, и обособленное подразделение не состояло на учете в региональном центре занятости, то необходимо это сделать.
За неисполнение требований о квотировании рабочих мест возможны следующие риски:
1. привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, что влечет за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей - от 30 000 до 50 000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
- на должностных лиц - от 300 до 500 рублей;
- на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей.
Например, ст. 2.2 Закона г. Москвы от 21.11.2007 № 45 (ред. от 21.05.2025) «Кодекс города Москвы» об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыполнение работодателем установленной законодательством города Москвы обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест, что влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Повышенное внимание со стороны органов прокуратуры, что может повлечь за собой принятие мер прокурорского реагирования (п. 1.6.1 Приказа Генпрокуратуры России от 05.02.2024 № 98).
2. С 01 марта 2026 года справки об инвалидности начнут выдавать в форме электронного документа.
Соответствующие изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 03.02.2025 № 91 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».Теперь справка, подтверждающая факт установления инвалидности, будет формироваться в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя бюро либо усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного им должностного лица, и направляться в личный кабинет Госуслуг.
Однако работник также сможет обратиться и за бумажным вариантом справки.
Для этого необходимо будет направить заявление в электронной форме через портал Госуслуг.
Последствия для работодателя: работодатель должен будет принимать справки, подтверждающие факт установления инвалидности как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа.
3. С 01 марта 2026 года уточнили одно из оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Федеральным законом от 17.11.2025 № 419-ФЗ внесены изменения в п. 9 части 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ.Приведем такие изменения в форме таблицы.
|
Пункт 9 части 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (редакция до 01.03.2026) |
Пункт 9 части 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (редакция после 01.03.2026) |
|
9. приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации |
9. приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; |
Последствия для работодателя: теперь работодатели смогут увольнять иностранных работников и лиц без гражданства, если необходимо будет привести число таких работников в соответствии с региональным законодательством.
