Анализ изменений 23.03.2026 – 27.03.2026

27 марта 2026

1. 26 марта 2026 года в Государственную Думу РФ внесен законопроект, предлагающий внести изменения в ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в части увеличения размеров административных штрафов.
2. Минфин России рассмотрел вопрос о новом порядке начисления и уплаты страховых взносов выплат руководителю организации, размер которых составляет менее величины МРОТ в связи с работой на условиях неполного рабочего времени.
3. Роструд разъяснил, возможно ли продлить срок действий трудового договора, заключенного на время замещения основного работника, если к моменту окончания срока действия трудового договора основной работник не сможет приступить к работе.

1. 26 марта 2026 года в Государственную Думу РФ внесен законопроект, предлагающий внести изменения в ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в части увеличения размеров административных штрафов.

Речь идет о Законопроекте № 1188246-8 «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
Предлагается увеличить размеры штрафов за некоторые нарушения трудового законодательства.

Рассмотрим предлагаемые изменения в виде таблицы.

Действующая редакция (по состоянию на 27.03.2026)	Предложения законопроекта № 1188246-8
Часть 2 ст. 5.2 КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение
на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, на ИП – от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей	на должностных лиц – от 20 000 до 40 000 рублей, на ИП – от 20 000 до 40 000 рублей, на юридических лиц – от 100 000 до 140 000 рублей
Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, полагающихся работнику, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы менее предусмотренного трудовым законодательством размера
на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей	на должностных лиц – от 20 000 до 40 000 рублей, на ИП – от 3 000 до 7 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (без изменений)
Часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее повергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение
на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей, на ИП – от 10 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей	на должностных лиц – от 40 000 до 60 000 рублей, на ИП – от 20 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц – от 100 000 до 150 000 рублей
Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 ст. 5.27.1 КоАП РФ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей, на ИП – от 30 000 до 40 000 рублей, на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей	на должностных лиц – от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет, на ИП – от 40 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц – от 150 000 до 250 000 рублей

2. Минфин России рассмотрел вопрос о новом порядке начисления и уплаты страховых взносов выплат руководителю организации, размер которых составляет менее величины МРОТ в связи с работой на условиях неполного рабочего времени.

Такой вопрос рассмотрен Минфином России в Письме от 23.01.2026 N 03-15-05/4098.

Минфин России разъяснил, что с 01.01.2026 общество с ограниченной ответственностью обязано уплачивать страховые взносы с выплат руководителю, являющемуся единоличным исполнительным органом общества, исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного (отчетного) периода, в случае начисления ему выплат за календарный месяц в размере менее МРОТ, в том числе в связи с работой на условиях неполного рабочего времени.

Напомним, что с 01 февраля 2026 года в силу вступил Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ, который ввел особенности исчисления базы для уплаты страховых взносов в отношении единоличного исполнительного органа коммерческой организации.

Дополнения внесены в п. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ.
Теперь, если за календарный период расчетного (отчетного) периода сумма выплат и иных вознаграждений руководителю организации составляет менее МРОТ, то для определения базы для исчисления страховых взносов за такой расчетный (отчетный) период сумма выплат принимается равной величине МРОТ, установленного федеральным законом на начало такого расчетного (отчетного) периода.

Если же руководитель организации не полностью отработает отчетный месяц, то указанная величина определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись такие полномочия.

3. Роструд разъяснил, возможно ли продлить срок действий трудового договора, заключенного на время замещения основного работника, если к моменту окончания срока действия трудового договора основной работник не сможет приступить к работе.

Речь идет о письме Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1 «О продлении срочного трудового договора с временным работником, если к моменту окончания его срока основной работник не сможет приступить к работе в связи с реабилитацией после травмы».

Ответ Роструда: да, можно.
До окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению сторон в трудовой договор возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока (пять лет).

Роструд напомнил, что при заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, трудовой договор может быть заключен без указания даты его окончания.
Такой трудовой договор будет прекращаться с выходом этого работника на работу.