Анализ изменений 16.03.2026 – 20.03.2026

23 марта 2026

1. 03 марта 2026 года в законную силу вступил Федеральный закон от 20.02.2026 № 33-ФЗ «О внесении изменений в статьи 46 и 68 Федерального закона «О связи».
2. 17 марта 2026 года Конституционный Суд РФ опубликовал постановление, посвященное возможности снижения работникам надбавок и доплат стимулирующего характера, связанных с квалификацией, в случае совершения работником дисциплинарного проступка.
3. 20 марта 2026 года в Государственную Думу РФ внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

1. 03 марта 2026 года в законную силу вступил Федеральный закон от 20.02.2026 № 33-ФЗ «О внесении изменений в статьи 46 и 68 Федерального закона «О связи».

Суть изменений: теперь операторы связи обязаны приостановить оказание услуг связи при поступлении таких требований от органов федеральной службы безопасности в случаях, установленных нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Последствия для работодателя: могут блокировать связь конкретному работнику, что может повлечь за собой невозможность выполнения работником трудовых обязанностей.

		 Практические рекомендации
	
		 Рекомендуем предусмотреть в локальных нормативных актах алгоритм действий в таких ситуациях, а также предусмотреть альтернативные способы связи с работниками, особенно с дистанционными работниками.

2. 17 марта 2026 года Конституционный Суд РФ опубликовал постановление, посвященное возможности снижения работникам надбавок и доплат стимулирующего характера, связанных с квалификацией, в случае совершения работником дисциплинарного проступка.

Речь идет о Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны».

Основные выводы Конституционного Суда РФ:
1. Необходимо различать два вида надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, в зависимости от субъекта:

надбавки, связанные с квалификацией, которые назначаются всем работникам организации, вне зависимости от занимаемой ими должности,
надбавки, связанные с квалификацией, которые назначаются работникам, занимающие руководящие должности (персональные надбавки).

2. При рассмотрении вопроса о снижении выплаты надбавки или прекращении ее выплаты, необходимо смотреть, кто именно из работников совершил дисциплинарный проступок: работник, не занимающий руководящую должность, или работник, занимающий руководящую должность.

Если дисциплинарный проступок совершил работник, не занимающий должность, то по общему правилу это не может быть основанием для снижения размера такой надбавки, а тем более для прекращения ее выплаты, поскольку формальный проступок (например, опоздание) не свидетельствует об изменении квалификации работника.

Исключение из правила – если работник совершает дисциплинарный проступок, который свидетельствует о фактическом несоответствии квалификации работника требованиям, установленным работодателем.

В этом случае работодатель может принять решение о снижении размера надбавки или о прекращении ее выплаты.

Если проступок совершает руководитель, то работодатель может принять решение о снижении размера надбавки за любой дисциплинарный проступок. Прекратить выплату надбавки работодатель не может.

3. Снижение размера надбавки в связи с нарушением трудовой дисциплины возможно лишь за тот оплачиваемый период, в течение которого такое нарушение было обнаружено работодателем.

4. Критерии для снижения размера надбавки или для прекращения ее выплаты должны быть четко урегулированы работодателем.

3. 20 марта 2026 года в Государственную Думу РФ внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

На обсуждение внесен Законопроект № 1182247-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ статьей 332.2, посвященная особенностям установления срока действия трудового договора для педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам и программам среднего профессионального образования.

Суть изменений: предлагается запретить заключать срочные трудовые договоры с такими педагогическими работниками, за исключением случаев заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

По мнению инициаторов законопроекта, данная мера позволит снизить практику заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками на 1 год.
Это приводит к злоупотреблению со стороны администрации образовательных организации и необходимости заключать трудовые договоры ежегодно, теряя право на ежегодный оплачиваемый отпуск.