Анализ изменений 10.03.2026 – 13.03.2026

18 марта 2026

1. С 01 января 2026 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2. С 01.02.2026 обновилась статистическая форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

1. С 01 января 2026 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Новый ОКПДТР, утвержденный Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст, сменил ранее действующий классификатор, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

Описание изменений:

1. Произошла актуализация наименований должностей.
В ОК-016-2025 появились новые должности, которые возникли и стали востребованы за последние 30 лет.

Например, появились такие должности как Мастер маникюра, Мастер педикюра, Специалист по маркетингу в социальных сетях (SMM-менеджер), Специалист по рендерингу, Специалист по сопровождению сайта и другие.
Данные должности ранее не были предусмотрены ОКПДТР, а новый ОК-016-2025 призван синхронизировать кадровый учет с современной реальностью.

Помимо появления новых должностей, исчезли такие должности, которые ранее были актуальны, но в связи с изменением условий труда и общественных отношений утратили свою актуальность (например, шлифовщик подносов, каюр, рыбак кефального хозяйства).

2. Введена новая система кодировки.

ОКПДТР, утв. Постановлением
Госстандарта РФ
от 26.12.1994 № 367

ОКПДТР, утв. Приказом Росстандарта
от 16.05.2025 N 423-ст

Для кодировки
должности рабочего
использовались коды 1 и 3,
а для кодирования
должности служащего -
коды 2 и 4.

Теперь у каждой должности будет свой
шестизначный код, где первая цифра
сразу указывает на принадлежность
должности к категории рабочих (это код 1)
или к категории служащих (это код 2).
А следующие цифры уже обозначают
порядковый номер объекта
классификации. Введение такой
системы упростит автоматизированную
обработку данных

3. Изменилась структура фасетов.

ОКПДТР, утв. Постановлением
Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367

ОКПДТР, утв. Приказом Росстандарта от
16.05.2025 N 423-ст

Применялось 7 фасетов:

виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС - два знака, фасет 01;
тарифные разряды - один знак, фасет 02;
классы (категории) квалификации - один знак, фасет 03;
формы и системы оплаты труда - два знака, фасет 04;
условия труда - один знак, фасет 05;
степень механизации труда - один знак, фасет 06;
производные профессии - один знак, фасет 07.

Предусмотрено 4 фасета:

фасет 1, характеризующий профессии рабочих по признаку «производные профессии»;
фасет 2 – код категории должности;
фасет 3 – производные должности;
фасет 4 – категории (классы) квалификации.

При этом фасеты 3 и 4 являются
альтернативными для применения, так как
в производных должностях не предусмотрены
категории квалификации. Поэтому
в зависимости от должности
выбирают фасет 3 либо 4.

4. Гармонизация со смежными справочниками.
Новый ОКПДТР тесно связан с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), что создает единую и логичную систему в наименованиях должностей.

Практические рекомендации

2. С 01.02.2026 обновилась статистическая форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Приказом Росстата от 17.11.2025 № 638 утверждены новые указания по заполнению такой формы.

Обращаем внимание, что такую форму отчетности направляют только юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территориях Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей, при наличии наблюдаемого явления.

Описание изменений:
Произведена конкретизация каждого этапа заполнения и отправки формы. Например:

1. конкретизировано, куда необходимо направить отчет по форме П-4 - территориальному органу Росстата по субъекту Российской Федерации по месту фактического осуществления деятельности;

2. конкретизированы сроки: отчет необходимо предоставить с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного месяца (квартала):

ежемесячно:

- юридические лица - коммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, и некоммерческие организации, кроме организаций, у которых средняя численность работников в течение двух предыдущих лет не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, и годовой оборот организации в течение двух предыдущих лет не превышает 800 млн рублей;

- юридические лица - коммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, и некоммерческие организации, являющиеся владельцами лицензии на добычу полезных ископаемых, независимо от средней численности работников и объема оборота организации;

- юридические лица - коммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, и некоммерческие организации, зарегистрированные или прошедшие реорганизацию в текущем или предыдущем году, независимо от средней численности работников и объема оборота организации;

ежеквартально:

- юридические лица - коммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, и некоммерческие организации, средняя численность работников которых в течение двух предыдущих лет не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, и годовой оборот организации в течение двух предыдущих лет не превышает 800 млн рублей.

3. конкретизирован порядок направления формы П-4 при наличии у юридического лица обособленного подразделения;

4. расписан порядок расчета среднесписочной численности.