Анализ изменений 02.03.2026 – 06.03.2026

16 марта 2026

1. Дополнены льготы для отдельных категорий ветеранов боевых действий.
2. С 01 марта 2026 года в силу вступил новый приказ Минтруда, устанавливающий предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работникам в возрасте до 18 лет.
3. С 01 марта 2026 года изменили порядок направления на психиатрическое освидетельствование.

1. Дополнены льготы для отдельных категорий ветеранов боевых действий.

В Федеральный закон «О ветеранах» внесены изменения в части дополнения гарантий в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Такие изменения дополнены Федеральным законом от 20.02.2026 N 35-ФЗ «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О ветеранах».

Описание изменений:
Теперь для некоторых категорий ветеранов боевых действий работодатели в обязательном порядке должны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Такие гарантии предоставляются следующим категориям ветеранов боевых действий:

лицам, направлявшимся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;
лицам, направлявшимся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;
лицам, направлявшимся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, имеющие особые заслуги в выполнении указанных задач и при этом отработавшие на указанных территориях в общей сложности не менее шести месяцев либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

		 Практические рекомендации
	
		 Рекомендуем:

		внести изменения в локальные нормативные акты в части предоставления указанным категориям работников гарантию в виде отпуска без сохранения заработной платы сроком до 25 календарных дней в году,
проверить, есть ли в организации работники такие работники,
если такие работники есть, то целесообразно письменно уведомить их о введении такой гарантии.

Возможные риски:
В случае непредоставления работнику, имеющему право на такой отпуск, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что может повлечь за собой наложение штрафа от 30 000 до 50 000 рублей.

2. С 01 марта 2026 года в силу вступил новый приказ Минтруда, устанавливающий предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работникам в возрасте до 18 лет.

Речь идет о Приказе Минтруда России от 10.06.2025 № 369н «Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет».
Описание изменений: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н установил предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет.

Установлены следующие показатели тяжести труда:

в течение всей рабочей смены юноши в возрасте 14 и 15 лет могут поднимать и перемещать вручную груз не более 3 кг, в возрасте 16 и 17 лет – не более 4 кг,
для девушек предельно допустимая масса груза на 1 кг ниже.

Важно отметить, что указанные нормы не изменились и были утверждены ранее Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

В данном случае произошло только обновление нормативно-правового акта.

		 Практические рекомендации
	
		 Проверить:

		осуществляется ли прием на работу несовершеннолетних работников, 
если прием осуществляется, связана ли их трудовая деятельность с подъемом или перемещением груза (как вручную, так и на тележках или в контейнерах),
если да, то соблюдаются ли в организации установленные нормы.

Возможные риски:
За неисполнение работодателем требований в части предельных норм переноски и передвижения груза работниками в возрасте до 18 лет возможны следующие риски:
1. привлечение к уголовной ответственности должностное лицо по ст. 143 УК РФ за нарушение требований охраны труда,
2. при несчастном случае нарушение требований о предельных нормах переноски и передвижения груза несовершеннолетними работниками может стать дополнительным доказательством вины работодателя,
3. привлечение к административной ответственности по части 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, что может повлечь за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. С 01 марта 2026 года изменили порядок направления на психиатрическое освидетельствование.

Соответствующие изменения внесены Приказом Минздрава России от 02.07.2025 № 392н «О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н».

Рассмотрим изменения в виде таблицы.

Было	Стало
Психиатрическое освидетельствование проводилось на основании выданного работодателем направления на освидетельствование с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (п. 4 Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н в ред. до 01.03.2026)	На психиатрическое освидетельствование работодатель может направлять в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров признаков психического расстройства (п. 4 (1) Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н в ред. после 01.03.2026).
*Комментарий:* теперь работодатели могут направлять работников на психиатрическое освидетельствование только после обязательного периодического медицинского осмотра, если в ходе такого медосмотра были выявлены признаки психического расстройства. Ранее работодатель мог направлять на такой медосмотр и после предварительного медосмотра. То есть полномочия работодателя ограничили.
Работники, осуществляющие деятельность с использованием сведений, составляющими государственную тайну, подлежали обязательному психиатрическому освидетельствованию (п. 10 Приложения № 2 Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н в ред. до 01.03.2026).	Теперь работники, осуществляющие деятельность с использованием сведений, составляющими государственную тайну, не подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию (п.10 Приложения № 2 Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н исключен).
*Комментарий:* если в организации есть работники, осуществляющие деятельность со сведениями, составляющими государственную тайну, то теперь направлять их на обязательное психиатрическое освидетельствование не нужно.