Инициатива может быть наказуема – работник хочет работать без выходных

На практике многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо привлечь  работника к работе в выходной день, и процедура привлечения к работе в выходной день прямо предусмотрена трудовым законодательством. Как правило, у работодателя  не возникает вопросов относительно процедуры привлечения к работе в выходной  день и оплаты в повышенном размере, но давайте рассмотрим ситуацию под другим углом: работник сам изъявил желание работать в выходной день или даже несколько выходных подряд.

Настолько ли безобидно данное волеизъявление работника? Или данная ситуация несет достаточно высокие риски для работодателя, и в данном случае такая инициатива может быть наказуема, и ответственность понесет именно работодатель? C первого взгляда может показаться, что ситуация простая: работник сам изъявил желание работать в выходной, и работодатель его к это не принуждает, но стоит отметить, что такое рвение работника к работе несет определенные риски именно для работодателя. Разберем данную ситуацию подробно.

Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что привлечь работника к работе в выходной день можно только при наличии его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. В рассматриваемой нами ситуации согласие работника есть, но наличие согласия работника не является единственным обязательным условием. Важным моментом является наличие необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом и ее отдельных структурных подразделений. Также, статья 2 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на право работника на отдых, а статья 111 Трудового кодекса говорит о том, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Таким образом, не рекомендуется привлекать работника на постоянной основе к работе в выходные дни, поскольку данный факт может привлечь внимание проверяющих органов, а также работодатель может быть  привлечен к административной ответственности за нарушение режима труда и отдыха либо за отсутствие обоснований для привлечения к сверхурочной работе.

Тем не менее, если реально столкнетесь с такой ситуацией, в качестве защиты позиции необходимо будет мотивировать именно получением согласия работника и произведенными выплатами, а также тем, что прямого запрета на привлечение работника к работе в каждые выходные в месяце в трудовом законодательстве нет.  Но, конечно, оптимально таких ситуаций не допускать или предоставлять работнику другие выходные дни в качестве компенсации. И главное, чтобы такая ситуация не была массовой и системной.

Автор: Оксана Барусас 
Юрист

Может ли сотрудник использовать отпуск в свои выходные дни?

Очередной ежегодный отпуск, согласно ст. 115, 120 Трудового кодекса РФ, предоставляется в календарных днях. Статья 14 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) четко говорит,  что в понятие календарных дней включаются рабочие и нерабочие дни. Поэтому предоставлять работнику очередной ежегодный отпуск только на рабочие или только на календарные дни будет неправомерно.

При том, со стороны инспекционных органов такие претензии бывают, но крайне редко, и часто они соединяют в себе претензии по задолженности по отпуску, превышающей 18 месяцев, несоблюдению графика отпусков и, здесь же, предоставление отпуска только на выходные дни. Если в компании нет задолженности по отпуску, то вероятность того, что к этому будут придираться при инспекционных проверках, падает, хотя, конечно, давать 100% гарантию невозможно.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Выписка

Статья 14. Исчисление сроков

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Автор: Валентина Митрофанова

Управляющий партнер
ООО Компания «Митрофанова и партнеры»

Обязан ли работодатель гарантировать сотруднику «отгул» в нерабочие праздничные дни?

Статьей 112 Трудового кодекса РФ на территории нашей страны устанавливаются нерабочие праздничные дни, в которые все работники должны отдыхать, а если это не представляется возможным, то привлечение к работе в такие дни подлежит оплате в повышенном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса РФ. Но бывает так, что в отдельных субъектах России устанавливаются свои праздники, которые могут быть объявлены нерабочими праздничными днями, и если у работодателя есть в таких субъектах структурные подразделения, то они подпадают под эти местные требования. Как разобраться, должен ли работодатель давать возможность отдохнуть работникам в эти нерабочие праздничные дни или нет?

Рассмотрим ситуацию на примере Республики Крым.

С 18.03.2014 года Республика Крым вошла в состав Российской Федерации, следовательно, на работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в Крыму, распространяется действие законодательства РФ. Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Крыма и города федерального значения – Севастополя –  со дня принятия в Российскую Федерацию и образования в составе РФ новых субъектов (выписка представлена ниже).

 

 

Федеральный конституционный закон от 21.03.2014 N 6-ФКЗ “О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя”

 

Статья 23. Действие законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя (извлечение)

 

1. Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

 

 

 

Таким образом, на территории Республики Крым действуют требования трудового законодательства РФ, и в соответствии с требованиями статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями на территории всей Российской Федерации являются следующие дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Частью 2 статьи 6 Трудового кодекса РФ органами государственной власти субъектов Российской Федерации могут приниматься законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 20-ПВ11 установлено, что у соответствующего органа государственной власти субъекта Российской Федерации не исключается право объявлять нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников на соответствующей территории.

Статья 4 часть 7 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ “О свободе совести и о религиозных объединениях” предусматривает возможность объявления религиозных праздников нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях по просьбам религиозных организаций соответствующими органами государственной власти в Российской Федерации (выписка приведена ниже).

 

Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ “О свободе совести и о религиозных объединениях”

 

Статья 4. Государство и религиозные объединения (извлечение)

7. По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

 

 

Кроме этого, статьей 2 Закона Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 55-ЗРК/2014 «О праздниках и памятных датах в Республике Крым» предусмотрена возможность объявления Главой Республики Крым религиозных праздников нерабочими праздничными днями по просьбе религиозных организаций.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 29 декабря 2014 года № 55-ЗРК/2014

«О праздниках и памятных датах в Республике Крым»

 

Статья 2. Религиозные праздники

1. В Республике Крым граждане имеют право отмечать религиозные праздники.

2. По просьбе религиозных организаций Глава Республики Крым может объявить религиозный праздник нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым.

3. При совпадении выходного и праздничного дней, указанных в части 2 настоящей статьи, выходной день не переносится.

 

Указом Главы Республики Крым от 2 февраля 2018 года № 32-У “О нерабочих праздничных днях” установлено объявить нерабочими праздничными днями в 2018 году следующие религиозные праздники:

9 апреля 2018 года в связи с празднованием Светлого Христового Воскресения;

28 мая 2018 года в связи с празднованием Дня Святой Троицы;

15 июня 2018 года в связи с празднованием Ораза-байрама;

21 августа 2018 года в связи с празднованием Курбан-байрама.

На основании всего вышесказанного, можно сделать вывод, что РЕЛИГИОЗНЫЕ ПРАЗДНИКИ, официально признанные на территориях субъектов нерабочими праздничными днями, имеют такой же статус, что и дни, определенные Трудовым кодексом РФ.

Следовательно, вышеуказанные религиозные праздники на территории Республики Крым являются нерабочими праздничными днями, помимо предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что речь идет именно о религиозных праздниках, а не обо всех установленных.

Для защиты интересов как работников, так и работодателей рекомендуется все возможные гарантии и порядок их предоставления закрепить в ЛНА, с которым ознакомить всех работников под подпись.

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер

Рабочий день перенесен с понедельников на субботы

Правительство РФ каждый год радует работников расписанием выходных дней, которые были перенесены на другой период, так как совпали с закрепленными законом праздничными днями.

Так, помимо праздничных дней, закрепленных в 112 статье Трудового кодекса РФ, могут появиться еще максимум 2 дополнительных выходных дня, перенесенных с «новогодних праздников» и по одному с каждого другого праздника, выпавшего на выходной день.
2018 год не исключение и Правительство уже наметило даты отдыха. Подготовлен проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году», согласно которому выходные дни переносятся следующим образом:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Из данного Постановления видно, что в 2018 году планируется целых 3 рабочих субботы. Это объясняется тем, что законом предусмотрен перенос не только праздничных дней, совпавших с выходными, но и любых выходных дней для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Так как 3 дня перед праздниками выпали на понедельники, чтобы не прерывать отдых работников, рабочий день с понедельников перенесли на субботы.

Так как это только проект, что-то еще может измениться. Но, скорее всего, по большей части останутся указанные даты.

Автор: Журенкова Полина

Ведущий юрист департамента трудового права

Как отдыхаем в 2018 году

Правительство Российской Федерации утвердило перенос выходных дней в 2018 году. С тестом Постановления можно ознакомиться по ссылке http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201710180001.
Согласно данному Постановлению, в 2018 году переносятся следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в 2018 году работники будут отдыхать:
– с 30 декабря 2017-го по 8 января 2018 года;
– 23-25 февраля;
– 8-11 марта;
– с 29 апреля по 2 мая;
– 9 мая;
– 10-12 июня;
– 3-5 ноября.

Автор:

Южалин Александр

Старший юрист НОЧУ ДПО
«Института профессионального кадровика»

И опять январские праздники… Не забудьте заплатить вознаграждение работникам!

Правительство РФ утвердило производственный календарь на 2018 год. В январе, начиная с 30 декабря, который приходится на субботу, отдыхать мы будем 10 дней.  Также, нас ждет трёхдневный отдых с 23 по 25 февраля, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества, и четырёхдневный отдых с 8 по 11 марта, совпадающий с празднованием Международного женского дня. Кроме того, запланирован четырёхдневный отдых с 29 апреля по 2 мая, совпадающий с праздником Весны и Труда, 9 мая – День Победы; трехдневный отдых с 10 по 12 июня, совпадающий с празднованием Дня России; трехдневный отдых с 3 по 5 ноября, совпадающий с Днём народного единства.

В общем, те, кто будет присоединять свои отпуска к указанным выше периодам, получат возможность продлить отпуск, а те, кто берет отпуска на другие месяцы, получат в течение года – чуть больше времени для отдыха,  чем просто еженедельный отдых.  Такие истории с переносами праздничных дней стали на сегодня уже сложившейся практикой в России, и если рядом с нерабочим праздничным днем нет никаких выходных, в том числе перенесенных, это уже воспринимается как нонсенс.

Интересно, что каждый год депутаты обсуждают те или иные вопросы с праздниками, их сокращением, негативным влиянием на экономические, социальные процессы и даже здоровье населения. И этот год не стал исключением. Владимир Жириновский предложил отменить январские праздники и добавить дни отпуска: дать работнику 30 дней ежегодного отпуска и еще 15 дней, когда он захочет.  Оставить только 3 праздничных дня 1 января, 9 мая и 12 июня.

В России сейчас 14 нерабочих праздничных дней, не такое уж большое количество – мы находимся посередине в рейтинге отдыхающих. Самое большое количество таких дней – в Аргентине – целых 19, в Японии – 16, в Тайланде -15,  а в Италии и Испании по 12, в Китае – 11, во Франции  – 10, а вот в США от 7 до 10 в зависимости от штата, так же как и в Германии от 8 до 13 – количество дней зависит от земель.

А что надо помнить работодателям, кроме того, что работа в праздники оплачивается в повышенном размере? Если работник в нерабочий праздничный день не работал и у него не окладная система оплаты труда, ему необходимо заплатить денежное вознаграждение за каждый такой день. Переносы, к счастью, на эту обязанность, установленную ст. 112 Трудового Кодекса, не влияют – вознаграждаются только сами нерабочие праздничные дни.

Например, если работник, у которого система оплаты труда сдельная или на основании, например, часовой тарифной ставки, выйдет после праздников в 2018 году на работу только 9 января, потому что в январские праздники компания не работает, то ему за 8 январских нерабочих праздничных дней необходимо заплатить дополнительное вознаграждение, размер которого, правда,  работодатель определяет самостоятельно в своих локальных актах.

Необходимо не только учитывать переносы при разработке графиков работы, графиков отпусков, но и при расчете фонда оплаты труда на конкретный месяц.

Из положительного можно отметить то, что,  наконец-то, 31 декабря в этом году мы будем официально отдыхать,  а не «условно», когда день бывает фактически рабочим, но на самом деле никого уже на работе нет.

Автор: Валентина Митрофанова

Управляющий партнер
ООО Компания «Митрофанова и партнеры»

Нормы междусменного отдыха отменяются, ждем поправок к ТК

Министерство труда собирается отменить единственный нормативный акт, регламентирующий продолжительность ежедневного отдыха при сменном режиме работы. Постановление, принятое еще в 1929 году, признано устаревшим, но альтернативный документ, которым могли бы руководствоваться кадровые службы, пока не разработан. Мы попросили экспертов трудового права прокомментировать эту новость.

На прошлой неделе мы сообщали, что вскоре ожидается отмена постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» и несколько взаимосвязанных с ним советских НПА.

Специалисты кадровых служб озадачены: упраздняется единственный нормативно-правовой акт, чётко определяющий количество часов ежедневного отдыха при сменном режиме работы. Независимая антикоррупционная экспертиза по проекту правительственного постановления завершилась 25 июля 2017 г.: документ фактически готов к подписанию. И хотя в действующем Трудовом кодексе и других подзаконных актах эта норма не учтена,  соответствующих поправок Минтруд пока не разработал.

С одной стороны, требования о которых идет речь, прописаны в санитарно-эпидемиологических правилах СП 2.2.2.1327-03, но при буквальном толковании они действительны лишь для сменного режима, тогда как отменяемый советский НПА может трактоваться гораздо шире и применяться при нормировании времени отдыха в большинстве видов работ.

А теперь обнадеживающая новость:  эксперты трудового права полагают, что вскоре следует ожидать изменений к Трудовому кодексу, которыми будут четко урегулированы нормы междусменного отдыха.

Комментирует Мария Финатова, Партнер Группы компаний Валентины Митрофановой:

«Действительно Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» регулирует порядок работы при сменном режиме работы. Ряд норм, а именно большая часть Постановления СНК СССР, уже была признана утратившей силу, и следовало ожидать его отмены – вопрос был только во времени.  

Норма, касающаяся продолжительности ежедневного отдыха между сменами содержащихся в Постановлении не регламентирована Трудовым кодексом РФ и при сменном режиме работы многие работодатели пользовались ею.  Однако следует учитывать, что данный нормативный акт применялся в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. 

Учитывая сегодняшнюю тенденцию изменений, вносимых в нормативные акты, при актуальности данного вопроса есть большая вероятность внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, как это произошло с неполным рабочим днем, перерывами для отдыха и питания и т.д., внесенными буквально недавно в июне месяце 125-ФЗ. »

Источник: hrdocs.ru

Автор: Мария Финатова

Партнер Группы компаний Валентины Мирофановой