Инициатива может быть наказуема – работник хочет работать без выходных

На практике многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо привлечь  работника к работе в выходной день, и процедура привлечения к работе в выходной день прямо предусмотрена трудовым законодательством. Как правило, у работодателя  не возникает вопросов относительно процедуры привлечения к работе в выходной  день и оплаты в повышенном размере, но давайте рассмотрим ситуацию под другим углом: работник сам изъявил желание работать в выходной день или даже несколько выходных подряд.

Настолько ли безобидно данное волеизъявление работника? Или данная ситуация несет достаточно высокие риски для работодателя, и в данном случае такая инициатива может быть наказуема, и ответственность понесет именно работодатель? C первого взгляда может показаться, что ситуация простая: работник сам изъявил желание работать в выходной, и работодатель его к это не принуждает, но стоит отметить, что такое рвение работника к работе несет определенные риски именно для работодателя. Разберем данную ситуацию подробно.

Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что привлечь работника к работе в выходной день можно только при наличии его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. В рассматриваемой нами ситуации согласие работника есть, но наличие согласия работника не является единственным обязательным условием. Важным моментом является наличие необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом и ее отдельных структурных подразделений. Также, статья 2 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на право работника на отдых, а статья 111 Трудового кодекса говорит о том, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Таким образом, не рекомендуется привлекать работника на постоянной основе к работе в выходные дни, поскольку данный факт может привлечь внимание проверяющих органов, а также работодатель может быть  привлечен к административной ответственности за нарушение режима труда и отдыха либо за отсутствие обоснований для привлечения к сверхурочной работе.

Тем не менее, если реально столкнетесь с такой ситуацией, в качестве защиты позиции необходимо будет мотивировать именно получением согласия работника и произведенными выплатами, а также тем, что прямого запрета на привлечение работника к работе в каждые выходные в месяце в трудовом законодательстве нет.  Но, конечно, оптимально таких ситуаций не допускать или предоставлять работнику другие выходные дни в качестве компенсации. И главное, чтобы такая ситуация не была массовой и системной.

Автор: Оксана Барусас 
Юрист

Работник не хочет идти в отпуск

В разгаре сезон отпусков. Многие работодатели при составлении графика отпусков стараются «отпускать» работников именно в летний период, поскольку объем работ, как правило, в этот период снижается (за исключением, конечно, определенных работодателей). Однако что делать, если работник, по какой-либо причине отказывается уйти в отпуск? Можно ли работника «заставить» уйти на заслуженный отдых или все-таки придется отпуск переносить? Давайте разберемся с этим вопросом с точки зрения закона.

Одним из видов отпусков является ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Данный вид отпуска в соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса РФ предоставляется работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.

Сама же очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работник не вправе отказываться уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, в случае если работодателем соблюдены сроки уведомления о его начале (не позднее чем за две недели до даты начала отпуска (статья 124 Трудового кодекса РФ). В случае если работодатель надлежащим образом (под роспись) уведомил работника о начале отпуска, выплатил работнику «отпускные», а работник отказывается пойти в отпуск в соответствии с графиком, то работодатель вправе «принудительно» отправить работника в отпуск, а в случае его отказа – применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, а работодатель обязан его предоставить в данный период.

Законодательством предусмотрена возможность переноса отпуска на следующий рабочий год при определенных обстоятельствах. Так, согласно части третьей статьи 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Автор: Южалин Александр

Старший юрист НОЧУ ДПО
«Института профессионального кадровика»

Часто встречается случай, когда работники во время своего законного времени отдыха (выходного или отпуска) продолжают находиться на территории работодателя по разным причинам. В большинстве случаев, конечно, причина вызвана необходимостью закончить начатую работу или закончить срочный проект. Вместе с этим, как правило, работники делают это без официального привлечения к работе от работодателя, в связи с чем у самого работодателя могут возникнуть проблемы (например, если выясниться, что работник в период выполнял свои должностные обязанности). Для исключения таких ситуаций работодатели часто задаются вопросом, можно ли ограничить нахождение на территории работника в то время, когда он работать не должен?

В данном случае все будет зависеть от того, что Вы понимаете под «ограничением доступа», и как именно Вы планируете его осуществить.

Теоретически работник может прийти на предприятие во время отпуска (выходного, больничного и т.д.) с разными целями. Работник может прийти на работу, чтобы поработать в внерабочее время или, например, с целью подачи/получения от работодателя каких-либо документов (например, если в период отпуска работник решит подать Вам какое-либо заявление).

Если говорить про первую ситуацию, когда работник решит работать во время законного отдыха, конечно, лучше данную ситуацию пресечь, поскольку впоследствии не исключен риск предъявления Вам как к работодателю соответствующих претензий. Исключить данную ситуацию возможно блокированием (ограничением доступа) рабочего места или рабочего инструмента работника (в зависимости от того, какую должность он занимает и какую функцию выполняет). К примеру, если рабочим инструментом работника является компьютер, Вы можете на время отпуска ограничить доступ к работе за данным оборудованием.

Дополнительно данный вопрос рекомендуется регламентировать внутри компании, соответствующим локальным нормативным актом (например, Правилами внутреннего трудового распорядка). В локальном акте можно указать условие, что в течение времени отдыха или временной нетрудоспособности, работник не должен выполнять свои трудовые обязанности или находиться на территории работодателя без уважительных причин. В противном случае это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Автор: Южалин Александр

Старший юрист НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»

Многие работники совмещают работу и учебу. Трудовое законодательство защищает интересы данной категории работников – работодатель обязан предоставить работнику дополнительный (учебный) отпуск в любое время, даже если стаж его работы в организации меньше 6 месяцев. Также, на период учебного отпуска работодатель сохраняет за работником средний заработок.

Предоставить работнику учебный отпуск несложно. Нужна только справка-вызов из учебного заведения и заявление работника.

Представим, что учебный отпуск оформлен с соблюдением норм трудового законодательства и работник, к примеру, успешно сдает сессию. Но может возникнуть ситуация, когда работник после учебного отпуска, выйдя на работу, принесет работодателю не только подтверждение того, что он сдавал сессию и находился в учебном заведении, но и листок нетрудоспособности, даты которого  частично будут совпадать с днями учебного отпуска.

Например, период учебного отпуска с  11 мая по 24 мая, а больничный лист выдан работнику с 21 по 27 мая. Давайте рассмотрим данную ситуацию: обязан ли работодатель оплачивать 4 дня, которые пересекаются с днями учебного отпуска?

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г., и по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, которые приходятся на период нетрудоспособности работника.

Но из данного  правила есть исключения для некоторых периодов, которые перечислены в статье 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г.

Вышеуказанная статья говорит о том, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в частности, за следующий период: «за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска».

Нормы этой статьи полностью применимы к рассматриваемой нами ситуации. Как уже говорилось выше, на  период учебного отпуска работодатель сохраняет за работником средний заработок, следовательно, дни временной нетрудоспособности, которые совпадают с днями учебного отпуска, не  подлежат оплате.  Больничный лист оплачивается со следующего дня после окончания отпуска.

Следовательно, в приведенном выше примере выплатить пособие по временной нетрудоспособности нужно было бы начиная  с  25 мая. Оплачивать 4 дня нетрудоспособности, которые совпадают с периодом учебного отпуска, не нужно.

Автор: Барусас Оксана

Юрист

Представьте, Вы являетесь работодателем. Вам пишет некая молодежная общественная организация: «Просим предоставить оплачиваемый отпуск на 60 дней Вашему сотруднику Соколову В.В. в целях его участия в компании по проведению мониторинга честности проведения ЕГЭ».

 

Вам известно, что у Соколова активная жизненная позиция, он является участником различных общественных движений, но у вас есть масса вопросов относительно данной ситуации:

– Должны ли Вы оплачивать «хобби» своего сотрудника, отпуская его в такой отпуск?

–  Можете ли Вы не разрешать работникам заниматься в рабочее время выполнением общественных работ вместо работы в Вашей организации?

– Должны ли мы тратить время и отвечать на письма общественных организаций?

 

Ответы на все эти вопросы нужно искать в законодательстве. А именно, есть ли обязанность работодателя, в принципе, что-либо делать в данной ситуации. Из законодательства следует, что отпускать работника на данное мероприятие и предоставлять оплачиваемый отпуск не обязательно. Этот вопрос Вы можете решить по своему усмотрению, так как в списке общественных нужд, которые можно выполнять в рабочее время, нет наблюдения за ходом проведения ЕГЭ.

Необходимо ли отвечать на официальное письмо молодежной организации? Ответ – нет, это не обязательно. Но для снижения риска появления конфликтов с такими общественными организациями или сотрудниками, ответить на это письмо все же можно. В своем письме можете указать, что в соответствии с действующим законодательством Вы не обязаны предоставлять отпуск сотрудникам, которые желают быть наблюдателями за ходом проведения ЕГЭ.

Но в любом случае решение остается за Вами. Любой работодатель вправе предусмотреть локальными актами дополнительные виды отпусков, предоставляемых работникам, и это может быть, в частности, подобный отпуск.

Автор: Южалин Александр

Старший юрист НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»

Отпуск близко

Май – последний месяц весны, последний месяц перед долгожданным летом – сезоном отпусков.

Тема оформления отпуска становится более актуальной особенно в летний период.

Удивительно, но некоторые работодатели (и многие работники) полагают, что даты, в которые работник пойдет в отпуск, нужно согласовывать с работником. И если работник в течение года захотел пойти в отпуск в другое время (в даты, отличные от графика отпусков), то это проблема для работодателя и нужно искать обоснования, чтобы отказать работнику.

На самом же деле в этом нет необходимости, так как, составляя график отпусков на очередной год, работодатель самостоятельно определяет очередность предоставления своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом особенностей его деятельности, и при этом он может, но не обязан, учитывать мнение работников относительно желаемых дат выхода их в отпуск.

То же относится и к просьбам работников о переносе отпуска на другие даты, основанным на личном желании. Работодатель не обязан подстраиваться под работников. Конечно, лучше сохранять позитивные отношения с коллективом, но знать свои права также важно.

Есть все же категории работников, мнение которых придется учитывать, а также выполнять их просьбы вне зависимости от желания работодателя.

 

Это отдельная категория работников, которой при наличии их желания и в случаях, если это прямо предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ и иными Федеральными законами, работодатель ОБЯЗАН предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Например, к таким категориям относятся:

Категория работников Нормативный акт
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (статьи 14-15)
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (пункт 3 статьи 8)
Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России» Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ “О донорстве крови и ее компонентов” (статья 23)
Ветераны Великой Отечественной войны, иные участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (статьи 14-20, 22)
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы Федеральный закон от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» (статья 6)
Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (пункт 15 части первой статьи 2)
Работники в возрасте до 18 лет Статья 267 Трудового кодекса  РФ
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

 

Статья 122 Трудового кодекса РФ (до истечения шести месяцев непрерывной работы)

 

Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

 

Статья 122 Трудового кодекса РФ (до истечения шести месяцев непрерывной работы)
Мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам Статья 123 Трудового кодекса РФ
Один из родителей (опекунов, попечителей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности Статья 322 Трудового кодекса  РФ
Совместители (имеют право использовать отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы) Статья 286 Трудового кодекса РФ
Работник, супруг которого является военнослужащим, имеет право уйти в отпуск во время отпуска супруга Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (пункт 11 статьи 11)

Автор: Журенкова Полина

Ведущий юрист департамента трудового права

Как отозвать работника из отпуска и не нажить проблем

На основании статьи 125 ТК РФ работодатель вправе отозвать работника из отпуска только при наличии согласия на то работника.

При этом перечень обстоятельств, по которым допускается отзыв из отпуска, законодательством не установлен, соответственно, его определяет работодатель.

Для оформления отзыва работника из отпуска необходимо издать соответствующей приказ, в котором будут указаны продолжительность отзыва из отпуска и его причины.

Прежде чем отозвать работника из отпуска, работодателю следует получить согласие работника на отзыв его из отпуска и во избежание конфликтов получить его в письменной форме.

Например, работодатель может направить письмо или уведомление работнику, чтобы сообщить о причине отзыва и получить от него согласие. При отзыве в письме необходимо указать причины отзыва и даты, в которые работодатель планирует отозвать работника.

Отказ работника не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года).

Согласие на отзыв из отпуска может быть оформлено отдельным документом (согласие в письменной форме от работника) либо в виде соответствующей отметки на уведомлении, которое было направлено работнику. При этом от работника также рекомендуется получить письменное заявление о том, когда он хочет использовать дни отпуска, на которые он отозван.

Если информация о том, когда работник хочет «догулять» отпуск будет получена к моменту издания приказа об отзыве из отпуска (например, работник сразу указал эту информацию в согласии на отзыв из отпуска), в одном приказе можно отразить информацию и об отзыве из отпуска и о периоде, в который будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

ВЫПИСКА:Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Автор: Карташова Оксана

Юрист департамента трудового права Группы компаний Валентины Митрофановой

Кому и как предоставляются отпуска с последующим увольнением?

Работодатели привыкли, что отпуск с последующим увольнением предоставляется работникам, когда увольнение происходит по их желанию.

В то же время, в силу части второй статьи 127 Трудового кодекса РФ, отпуска с последующим увольнением могут предоставляться по разным случаям. Исключение составляют только случаи увольнения за виновные действия (выписка приведена ниже).

 

            Трудовой кодекс РФ

            Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

                        При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

            По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

 

Таким образом, если работодатель готов предоставить работнику отпуск с последующим увольнением при расторжении трудового договора, например, по соглашению сторон, то оформляться он будет, по сути, по аналогии с отпуском с последующим увольнением при увольнении по собственному желанию.

 

В соответствии с Письмом Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 расчет с работником в этом случае производится до его ухода в отпуск, и трудовая книжка выдается работнику в его последний день работы перед отпуском.

 

Письмом Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (извлечение)

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

 

Такой же вывод о сроках расчета с работником и сроках выдачи документов сделан и в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации”.

 

            Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О (извлечение)

   В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

 

При этом обращаем Ваше внимание, что у Вас есть право отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Автор: Карташова Оксана

Юрист департамента трудового права Группы компаний Валентины Митрофановой

Может ли сотрудник использовать отпуск в свои выходные дни?

Очередной ежегодный отпуск, согласно ст. 115, 120 Трудового кодекса РФ, предоставляется в календарных днях. Статья 14 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) четко говорит,  что в понятие календарных дней включаются рабочие и нерабочие дни. Поэтому предоставлять работнику очередной ежегодный отпуск только на рабочие или только на календарные дни будет неправомерно.

При том, со стороны инспекционных органов такие претензии бывают, но крайне редко, и часто они соединяют в себе претензии по задолженности по отпуску, превышающей 18 месяцев, несоблюдению графика отпусков и, здесь же, предоставление отпуска только на выходные дни. Если в компании нет задолженности по отпуску, то вероятность того, что к этому будут придираться при инспекционных проверках, падает, хотя, конечно, давать 100% гарантию невозможно.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Выписка

Статья 14. Исчисление сроков

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Автор: Валентина Митрофанова

Управляющий партнер
ООО Компания «Митрофанова и партнеры»

Обязан ли работодатель гарантировать сотруднику «отгул» в нерабочие праздничные дни?

Статьей 112 Трудового кодекса РФ на территории нашей страны устанавливаются нерабочие праздничные дни, в которые все работники должны отдыхать, а если это не представляется возможным, то привлечение к работе в такие дни подлежит оплате в повышенном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса РФ. Но бывает так, что в отдельных субъектах России устанавливаются свои праздники, которые могут быть объявлены нерабочими праздничными днями, и если у работодателя есть в таких субъектах структурные подразделения, то они подпадают под эти местные требования. Как разобраться, должен ли работодатель давать возможность отдохнуть работникам в эти нерабочие праздничные дни или нет?

Рассмотрим ситуацию на примере Республики Крым.

С 18.03.2014 года Республика Крым вошла в состав Российской Федерации, следовательно, на работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в Крыму, распространяется действие законодательства РФ. Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Крыма и города федерального значения – Севастополя –  со дня принятия в Российскую Федерацию и образования в составе РФ новых субъектов (выписка представлена ниже).

 

 

Федеральный конституционный закон от 21.03.2014 N 6-ФКЗ “О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя”

 

Статья 23. Действие законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя (извлечение)

 

1. Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

 

 

 

Таким образом, на территории Республики Крым действуют требования трудового законодательства РФ, и в соответствии с требованиями статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями на территории всей Российской Федерации являются следующие дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Частью 2 статьи 6 Трудового кодекса РФ органами государственной власти субъектов Российской Федерации могут приниматься законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 20-ПВ11 установлено, что у соответствующего органа государственной власти субъекта Российской Федерации не исключается право объявлять нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников на соответствующей территории.

Статья 4 часть 7 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ “О свободе совести и о религиозных объединениях” предусматривает возможность объявления религиозных праздников нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях по просьбам религиозных организаций соответствующими органами государственной власти в Российской Федерации (выписка приведена ниже).

 

Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ “О свободе совести и о религиозных объединениях”

 

Статья 4. Государство и религиозные объединения (извлечение)

7. По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

 

 

Кроме этого, статьей 2 Закона Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 55-ЗРК/2014 «О праздниках и памятных датах в Республике Крым» предусмотрена возможность объявления Главой Республики Крым религиозных праздников нерабочими праздничными днями по просьбе религиозных организаций.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 29 декабря 2014 года № 55-ЗРК/2014

«О праздниках и памятных датах в Республике Крым»

 

Статья 2. Религиозные праздники

1. В Республике Крым граждане имеют право отмечать религиозные праздники.

2. По просьбе религиозных организаций Глава Республики Крым может объявить религиозный праздник нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым.

3. При совпадении выходного и праздничного дней, указанных в части 2 настоящей статьи, выходной день не переносится.

 

Указом Главы Республики Крым от 2 февраля 2018 года № 32-У “О нерабочих праздничных днях” установлено объявить нерабочими праздничными днями в 2018 году следующие религиозные праздники:

9 апреля 2018 года в связи с празднованием Светлого Христового Воскресения;

28 мая 2018 года в связи с празднованием Дня Святой Троицы;

15 июня 2018 года в связи с празднованием Ораза-байрама;

21 августа 2018 года в связи с празднованием Курбан-байрама.

На основании всего вышесказанного, можно сделать вывод, что РЕЛИГИОЗНЫЕ ПРАЗДНИКИ, официально признанные на территориях субъектов нерабочими праздничными днями, имеют такой же статус, что и дни, определенные Трудовым кодексом РФ.

Следовательно, вышеуказанные религиозные праздники на территории Республики Крым являются нерабочими праздничными днями, помимо предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что речь идет именно о религиозных праздниках, а не обо всех установленных.

Для защиты интересов как работников, так и работодателей рекомендуется все возможные гарантии и порядок их предоставления закрепить в ЛНА, с которым ознакомить всех работников под подпись.

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер