Что делать работодателю, если пропал мобилизованный работник или работник на СВО?
26 августа 2026
Ситуация, когда сотрудник уходит на службу по мобилизации или контракту (СВО), а его трудовой договор приостанавливается, уже стала привычной для кадровиков. Но что делать, если вместо новостей о службе работодатель получает документ о том, что работник пропал без вести? Можно ли его уволить и как начислять деньги?Разбираем, что делать работодателю в такой ситуации.
Оглавление:
1. Можно ли уволить работника, если пришла справка, что он пропал на СВО?
2. Что делать с табелем учета рабочего времени?
3. Какие есть варианты развития событий, если мобилизованный работник пропал без вести?
4. Кому платить зарплату, если работник на СВО признан безвестно отсутствующим?
5. Через какое время можно объявить человека умершим, если он пропал на СВО?
6. Вопрос-ответ.
1. Можно ли уволить работника, если пришла справка, что он пропал на СВО?
Согласно ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора с работником, заключившим контракт о прохождении военной службы в период мобилизации или военное время, приостанавливается на период прохождения службы. Данная статья не предусматривает прекращение приостановленного трудового договора только из-за факта пропажи без вести.2. Что делать с табелем учета рабочего времени?
Работодатель продолжает отражать отсутствие работника в табеле учета рабочего времени специальным кодом, который используется для периода приостановления трудового договора.За работником сохраняется место работы (должность).
3. Какие есть варианты развития событий, если мобилизованный работник пропал без вести?
Дальнейшие действия работодателя и судьба трудового договора зависят от того, как будут развиваться события. Всего существует три возможных сценария. Для удобства мы свели их в таблицу.| Вариант развития событий | Действия работодателя | Правовое основание | Выплата причитающихся сумм |
|---|---|---|---|
| 1. Работник нашелся и вернулся со службы | Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе не позднее чем за 3 рабочих дня | ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ | Задолженность по зарплате выплачивается самому работнику в полном объеме |
| 2. Появилось официальное подтверждение смерти | Трудовой договор прекращается. Основание для увольнения — соответствующий документ о смерти или решение суда об объявлении умершим | п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | Неполученная зарплата выдается членам семьи или иждивенцам в срок не позднее 1 недели со дня подачи документов (ст. 141 ТК РФ) |
| 3. Работник признан судом безвестно отсутствующим | Трудовой договор прекращается на основании вступившего в законную силу решения суда. Справки из военкомата недостаточно! | п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ст. 42 ГК РФ | Ст. 141 ТК РФ не применяется. Деньги выплачиваются доверительному управляющему имуществом |
4. Кому платить зарплату, если работник на СВО признан безвестно отсутствующим?
Признание работника судом безвестно отсутствующим таит в себе главную юридическую ловушку для работодателей.Согласно ст. 42 Гражданского кодекса РФ, гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Однако само по себе извещение военкомата о пропаже без вести не является признанием гражданина безвестно отсутствующим. Для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ необходимо именно вступившее в законную силу решение суда.
Согласно ст. 278 и 279 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ст. 43 Гражданского кодекса РФ, после принятия судом заявления о признании гражданина безвестно отсутствующим орган опеки и попечительства назначает доверительного управляющего его имуществом. Именно это лицо на основании договора доверительного управления вправе получать причитающиеся работнику суммы. Из этого имущества управляющий выдает содержание гражданам, которых безвестно отсутствующий обязан содержать, и гасит его задолженности.
Риск для работодателя:
Выплата денежных средств родственникам без надлежащих полномочий (без назначения доверительного управляющего) создает высокий риск повторной выплаты, если позже объявится законный доверительный управляющий.
5. Через какое время можно объявить человека умершим, если он пропал на СВО?
Если есть основания предполагать гибель, родственники могут обратиться в суд для объявления гражданина умершим.Согласно ч. 2 ст. 45 Гражданского кодекса РФ, военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.
Днем смерти в этом случае будет считаться день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим (ч. 3 ст. 45 Гражданского кодекса РФ). Только после этого работодатель сможет применить п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ и выплатить неполученную заработную плату членам семьи работника по правилам ст. 141 Трудового кодекса РФ.
6. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Что делать, если пришла справка из военкомата, что пропал мобилизованный?Ответ: На основании справки из военкомата издавать приказ об увольнении нельзя. Справка из военкомата не является основанием для прекращения трудового договора. Трудовой договор продолжает оставаться приостановленным по ст. 351.7 Трудового кодекса РФ. Уволить работника можно только на основании вступившего в законную силу решения суда (об объявлении умершим или признании безвестно отсутствующим) либо документа, подтверждающего смерть.
Вопрос 2. Какой код в табеле учета рабочего времени ставить, ставить, если работник ушел на СВО и пропал?
Ответ: Работодатель продолжает отражать отсутствие работника специальным кодом, который используется для периода приостановления действия трудового договора (согласно ст. 351.7 Трудового кодекса РФ).
Вопрос 3. Обязан ли работодатель выдать зарплату родственникам, если работник на СВО пропал без вести?
Ответ: Если работник просто пропал без вести или признан судом безвестно отсутствующим (но не умершим), ст. 141 Трудового кодекса РФ не применяется. Выдавать деньги родственникам нельзя. Если суд признал работника безвестно отсутствующим, выплаты должен получать доверительный управляющий, назначенный органом опеки. Если суд объявит работника умершим — деньги выдаются членам семьи или иждивенцам.
Вопрос 4. Через сколько лет можно признать умершим, если человек пропал на СВО?
Ответ: Военнослужащий, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий (ч. 2 ст. 45 Гражданского РФ). Для признания безвестно отсутствующим (по ст. 42 Гражданского кодекса РФ) достаточно отсутствия сведений в течение года.
Нестандартные ситуации с приостановлением трудовых договоров, признанием граждан безвестно отсутствующими или объявлением умершими требуют безупречного оформления документов. Ошибка в кадровом приказе или выплата зарплаты не тому лицу может привести к штрафам и судебным искам - эксперты компании «Митрофанова и партнеры» готовы помочь вам.
Свяжитесь с нами!
Наши юристы помогут грамотно оформить все документы и защитить вашу компанию от правовых рисков:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
