Дополнительные дни по уходу за ребенком - инвалидом
20 июля 2026
Вопрос Роструду: «Добрый день. Подскажите, мать ребенка-инвалида хочет взять непрерывный отпуск на 20 дней с 18.05.2026 (период доп. отпуска 18.05.2026-06.06.2026, "мать-одиночка"). График работы - шестидневка. 1. Можно ли оформить одним приказом (хоть и период затрагивает 2 месяца: май и июнь)? 2. Может ли она еще в июне взять 4 дня отпуска?» (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/246663).Ответ Роструда: «За разъяснениями по указанным вопросам рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.
Правовое обоснование:
Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») установлено Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать разъяснения по применению Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных настоящим постановлением».
Наш комментарий: К сожалению, Роструд не предоставил ответ на данный вопрос и направил заявителя в Минтруд.
Рассмотрим данный вопрос подробнее.
Из ссылки Роструда на Постановление № 714 делаем вывод, что работница запрашивает не часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Именно их и рассмотрим, отвечая на поставленные вопросы:
1. Можно ли оформить одним приказом (хоть и период затрагивает 2 месяца: май и июнь)?
К сожалению, в представленной ситуации такой возможности нет.
При этом отсутствие возможности связано не с «захватом» двух месяцев, а с отсутствием необходимого количества накопленных дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом к желаемой дате начала предоставления.
Правомерность такого приказа зависит от того, соблюдено ли главное условие – наличие накопленных дней.
Поясним подробнее.
Так, согласно п. 2, 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее - Постановление №714) такие дополнительные оплачиваемые выходные дни могут быть предоставлены:
- ежемесячно – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце.
- однократно в течение календарного года по письменному заявлению работника – до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Соответственно на 18 мая работница могла накопить не более 16 дней (январь–апрель, по 4 дня в месяц). Майские 4 дня будут считаться накопленными только после окончания мая, поскольку до конца мая работник вправе воспользоваться 4 днями.
Следовательно, 20 дней подряд с 18 мая предоставить невозможно.
Предоставление дополнительных дней отдыха авансом Постановлением № 714 не предусмотрено (Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л).
В таком случае возможны следующие варианты:
- Попросить работницу воспользоваться правом на получение дополнительных оплачиваемых дней однократно с начала календарного месяца, то есть с 01 июня. Работник обязан согласовывать при однократном предоставлении график предоставления (абз. 4 п. 2 Постановления № 714)
- Разъяснить работнице, что воспользоваться 20 днями возможно только, если работник напишет 2 заявления: на 16 дней однократно с 18 мая и 4 дня в июне, например, сразу после окончания 16 дней. Это не запрещено действующим трудовым законодательством.
Да, такая возможность есть независимо от начала предоставления дополнительных выходных дней однократно – с 18 мая или с 01 июня.
В связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только в рабочих днях (см. Письмо СФР от 10.10.2023 № 19-02/125694л), а у работницы 6-дневная рабочая неделя, она сможет взять и дополнительные 4 выходных дня отдыха за июнь.
Действующее законодательство не запрещает предоставлять работнику в одном календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни однократно и за конкретный календарный месяц.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
