Прием на основную работу по выписке из ЕГРЮЛ
24 июля 2026
Нас спрашивают:
«Приняли работника на работу по совместительству, поскольку в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы.Работник утверждает, что организация ликвидирована.
Можем ли мы на основании выписки из ЕГРЮЛ принять работника на основную работу?»
Наш ответ:
Не рекомендуем только лишь на основании выписки из ЕГРЮЛ принимать работника на основную работу, поскольку сведения из ЕГРЮЛ не отменяют запись о работе по основному месту.Если у работника в сведениях о трудовой деятельности нет данных об увольнении с предыдущего места работы, это означает, что у СФР (Социального фонда России) отсутствуют сведения о расторжении трудового договора с работником. Соответственно, направление сведений о заключении с работником трудового договора по основной работе может повлечь за собой отклонение отчета, а также вызвать вопросы со стороны СФР.
В данном случае рекомендуется действовать по следующему алгоритму:
- Уточнить, действительно ли произошла ликвидация организации. Это можно сделать путем получения выписки из ЕГРЮЛ.
- Если организация действительно ликвидирована, то порекомендовать работнику обратиться в архив для получения документов, подтверждающих увольнение (например, приказ о расторжении трудового договора).
- С этим приказом работник может обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР), чтобы СФР сам внес запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности.
- Если СФР откажется вносить запись в сведения о трудовой деятельности, то работнику следует обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта расторжения трудового договора (в порядке, предусмотренном Главой 28 Гражданского процессуального кодекса РФ).
До момента внесения такой записи не рекомендуем принимать работника по основному месту работы.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
