Как закрыть обособленное подразделение и уволить сотрудников при уничтожении здания БПЛА
28 августа 2026
Для любой компании физическое разрушение или вынужденное прекращение деятельности обособленного подразделения — это всегда стрессовая ситуация. А если речь идет об уничтожении здания в результате атаки БПЛА, к операционным потерям добавляются сложные кадровые вопросы. Особую трудность вызывает наличие в штате работников, обладающих специальными гарантиями, например, сотрудников с приостановленным трудовым договором, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Многие по ошибке полагают, что физическое отсутствие офиса позволяет мгновенно провести сокращение сотрудников и расторгнуть все трудовые договоры. Однако с точки зрения трудового законодательства ключевое значение имеет не причина закрытия, а географическое расположение подразделения.
Разберем подробный алгоритм действий.
Оглавление:
1. Почему местонахождение подразделения влияет на возможность увольнения всех сотрудников?
2. Как уволить при ликвидации подразделения в другой местности?
3. Что делать, если закрытое подразделение находится в том же городе?
4. Какие риски несет незаконное увольнение сотрудников из льготных категорий?
5. Вопрос-ответ.
1. Почему местонахождение подразделения влияет на возможность увольнения всех сотрудников?
Для выбора правильной процедуры увольнения в первую очередь необходимо установить, находится ли закрываемый филиал (подразделение) в иной местности по отношению к головному офису и к другим подразделениям компании.Понятие «другая местность» раскрыто в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Исходя из этого, дальнейшие действия работодателя будут кардинально различаться в зависимости от локации закрываемого объекта.
| Критерий оценки | Место расположения в другой местности | Место расположения в той же местности (в том же населенном пункте) |
|---|---|---|
| Основание увольнения | п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация обособленного подразделения) | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение по сокращению штата) |
| Кого можно уволить | Всех работников, включая льготные категории | Только работников, не относящихся к льготным категориям (по сокращению штата) |
| Обязанность предложить перевод | Не требуется (при условии отсутствия вакансий в данной местности) | Обязательное предложение перевода или осуществление перемещения |
2. Как уволить при ликвидации подразделения в другой местности?
Если закрываемое подразделение находится в иной местности, отличной от головного офиса, и в пределах административно-территориальных границ этого населенного пункта нет иных обособленных подразделений, применяется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ, при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, трудовые договоры расторгаются по правилам ликвидации организации. Это основание является исключением из запретов, установленных статьями 261, 351.7 и 264.1 Трудового кодекса РФ, и позволяет законно уволить всех сотрудников, включая льготные категории.
Процедура увольнения при уничтожении БПЛА или ином закрытии подразделения включает следующие шаги:
- Разработка документального основания для увольнения. Первым шагом необходимо зафиксировать факт уничтожения здания. Для этого составляется служебная записка (или акт) с обязательной ссылкой на подтверждающие документы: справку из МЧС, заключение о невозможности эксплуатации здания, фото- и видеоматериалы, данные от собственника помещения и т.п. Этот документ послужит первичным обоснованием для прекращения деятельности подразделения и последующего увольнения работников.
- Уведомление профсоюза (при его наличии) не позднее чем за 3 месяца до начала увольнений (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
- Уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников за 2 месяца (при массовом увольнении — за 3 месяца) в соответствии с ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
- Письменное уведомление каждого работника под подпись не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст.180 Трудового кодекса РФ). В уведомлении указывается причина (в том числе прекращение деятельности в связи с разрушением здания), дата расторжения договора, а также разъясняются права на гарантии и компенсации.
- Издание приказа об увольнении по истечении срока предупреждения.
- Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства до двух (а в исключительных случаях — трех) месяцев (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
- Оформление кадровых документов и подача формы ЕФС-1 в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня.
3. Что делать, если закрытое подразделение находится в том же городе?
Если подразделение находится в той же местности, что и головной офис, или в этой местности имеются иные подразделения компании, его закрытие не является основанием для расторжения трудовых договоров по правилам ликвидации организации. В этом случае сокращение сотрудников из числа льготных категорий по инициативе работодателя категорически запрещено статьями 261, 351.7 и 264.1 Трудового кодекса РФ.В таком случае рекомендуется провести:
1. Анализ трудового договора.
Необходимо оценить, как прописано место работы. Если в трудовом договоре место работы прописано, как населенный пункт без конкретизации обособленного подразделения (наименования и адреса), то возможно перемещение в головной офис или иное обособленное подразделение, находящимся в той же местности, если это не влечет изменение иных условий трудового договора. Согласие работника в этом случае не требуется.
Если же в договоре конкретизировано наименование и адрес подразделения, для изменения места работы требуется процедура перевода с обязательным письменным согласием работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
2. Переговоры и соглашение сторон.
Если работник согласен на перевод, заключается дополнительное соглашение.
Если работник отказывается от перевода, связаться с ним невозможно или он находится в отпуске, работодатель не вправе закрывать подразделение в части льготных сотрудников или увольнять их по иным основаниям, связанным с инициативой работодателя.
Альтернативный вариант — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Чтобы минимизировать риски признания соглашения недействительным, необходимо учесть позицию, изложенную в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2. Суд указал, что интерес работника в прекращении трудовых отношений должен компенсироваться дополнительными гарантиями (например, выплатой выходного пособия не ниже сумм, полагающихся при ликвидации).
4. Какие риски несет незаконное увольнение сотрудников из льготных категорий?
Попытка уволить работника, относящегося к льготным категориям, по сокращению штата при закрытии филиала, представительства или много обособленного подразделения в той же местности либо перевод без получения согласия влечет высокие риски признания увольнения незаконным.Последствия для работодателей:
- восстановление работника на прежней должности с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ);
- взыскание компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ);
- административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
5. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Можно ли уволить сотрудников из льготных категорий, если здание филиала было уничтожено БПЛА?Ответ: Это зависит от расположения филиала. Если разрушенное здание находилось в другом населенном пункте (за пределами административно-территориальных границ города, где расположен головной офис), его закрытие приравнивается к ликвидации организации. В этом случае уволить всех сотрудников, включая льготные категории, можно по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если же филиал находился в том же городе, уволить льготников по инициативе работодателя нельзя.
Вопрос 2. Чем перемещение отличается от перевода при закрытии обособленного подразделения в том же городе?
Ответ: Перевод (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) требует письменного согласия работника и применяется, если в трудовом договоре было четко указано закрываемое обособленное подразделение. Перемещение (ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) не требует согласия работника и применяется, если в трудовом договоре местом работы указан просто населенный пункт, а новое рабочее место находится в том же населенном пункте и не меняет иных условий трудового договора.
Вопрос 3. Какую сумму выплаты нужно предусмотреть в соглашении сторон с работником из льготной категории, чтобы суд не признал его недействительным?
Ответ: Согласно Определению Верховного Суда Российской Федерации от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2, соглашение должно содержать дополнительные гарантии, компенсирующие потерю работы. Рекомендуется предусмотреть выходное пособие в размере не ниже сумм, которые работник получил бы при увольнении в связи с ликвидацией организации (средний месячный заработок плюс дополнительная компенсация).
Для получения консультации по кадровым вопросам обращайтесь в компанию «Митрофанова и партнеры» - наши эксперты помогут разобраться в сложных ситуациях в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Свяжитесь с нами!
Вы получите не просто ответ, а готовое решение, которое поможет сэкономить ваше время и деньги:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
